Добрый день. Необходимо ли проводить ознакомление с карами ОПР и СОУТ при временном совмещении должностей. Или временном замещении?
Например, один из начальников замещает мастеров во время их отсутствия, он же тоже должен расписаться в картах? Карты разные, конечно.
Или если работник совмещает две должности, например, мастер и инженер ГО (тоже карты разные)?
Ответы (5)
Если есть приказ о возложении обязанностей, то конечно необходимо знакомить
Разные карты, разные риски. Официально замещает, значит нужно ознакомить
Есть внутреннее (внешнее) совместительство (статья 282 ТК РФ), когда работник становится на штатную клетку ............А есть статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей), т.е. дополнительная работа по другой профессии или должности в течение всего рабочего дня..... Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение сотрудником наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности)...... Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дают на время отпуска другого работника)............. Совмещение и пр. тоже дают по штатной клетке..... КСТАТИ: Если дали Совмещение..... или ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА........ в первый раз по новой ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ, то, естественно, НАДО ЗНАКОМИТЬ с новыми опасностями согласно карт ОПР и СОУТ...... А если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картами СОУТ и ОПР на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку и ОПР не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картами спецоценки и ОПР, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении......
При совмещении профессий (должностей) или выполнении дополнительных трудовых функций работник должен быть ознакомлен с картами оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест, на которых он будет трудиться. Это связано с тем, что каждый вид трудовой деятельности может сопровождаться различными профессиональными рисками и условиями труда, которые требуют соответствующих мер по их снижению и предотвращению.Работника знакомят с содержанием карт ОПР и СОУТ до начала выполнения совмещения или дополнительной работы. Ознакомление осуществляется под роспись.
Если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картой спецоценки условий труда на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картой спецоценки, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении.