Помогите разобраться. Согласно нормам закона служба ОТ создается если в компании работает больше 50 человек. Необходим ли СОТ если штатных сотрудников меньше 50, но самозанятых оказывающих услуги больше 100?
Ответы (5)
Организация охраны труда ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении отдельной должности специалиста по охране труда (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).
Здравствуйте.
Решение о создании службы охраны труда (СОТ) в организации с численностью менее 50 штатных сотрудников принимается работодателем с учётом специфики производственной деятельности.
Согласно ч. 2 ст. 223 Трудового кодекса РФ, при отсутствии СОТ или штатного специалиста по охране труда их функции могут выполнять:
- руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
- организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Также в таком случае можно возложить обязанности СОТ на сотрудника компании, например, изменив его трудовую функцию в трудовом договоре или поручив выполнение функций специалиста по охране труда на основе совмещения должностей.
У нас в учреждении штат менее 50, введи должность Специалиста по ОТ.
Согласно статьи 223 ТК РФ,если в вашей организации численность работников менее 50 человек, то вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда не обязательно. Можно назначить ОТВЕТСТВЕННЫМ!!!!! за охрану труда руководителя или любого работника организации, прошедшего обучение по охране труда в обучающей организации, а также можно заключить договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда......А есть ещё вариант: Ввести в штат должность специалиста по охране труда (запрещений же нет) и работнику по этой должности установить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Чтобы платить поменьше. Или совместительство (ст.282 ТК РФ). Но это уже Хозяину решать........ Кстати,ответственный за охрану труда должен обладать необходимыми компетенциями, опытом и иметь документ, подтверждающий прохождение обучения. Т.е. какую-нибудь бабу Маню не назначишь..... А ответ на вопрос:"Нужен ли СОТ?": Работник, который отвечает за ОТ в ЛЮБОЙ организации нужен. Госинспекторы по охране труда не дремлют, и штрафы по статье 5.27.1 вкатают при любой возможности.... Как, кстати и Госпожнадзорники по статье 20.4 КоАП РФ....Хозяину вряд ли захочется ЛИЧНО тащить сию ношу....... А то, что ответственный за ОТ будет и за ПБ отвечать, в данном случае, можно даже не сомневаться.