Добрый день! Работник не годен ТОЛЬКО по одному пункту 6.1. По СОУТ на этом месте показана высота, в карте стоит, что нужен МО по п 6.1. и тд. Как быть в данной ситуации, если хотелось бы взять сотрудника с исключением работ на высоте? Можно ввести такую же единицу и провести СОУТ без высоты? Или как то можно иначе?
Ответы (4)
, здравствуйте.
Исключить этот пункт МО из карты СОУТ можно:
- проведя внеплановую СОУТ, если сотрудник работает на Р.М. и не выполняет работы на высоте.
426-ФЗ ст.17 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; - ввести вновь рабочее место без работ на высоте, провести внеплановую СОУТ.
426-ФЗ ст.17 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Принимайте на работу без сомнения, если нужен именно этот специалист, но приказом по организации запретите данному работнику выполнение работ на высоте. В Перечне лиц, которых допускается включать в состав бригады при работах повышенной опасности (работах на высоте) его, разумеется, не должно быть!
У меня есть такой работник. В соглашении к ТД прописали ему отсутствие работ на высоте по медпоказаниям. К остальному ж он годен.
1). А в медицинском заключении указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:до 4 месяцев..... более 4 месяцев.....бессрочно....2). Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда (не лазить на высоте), его можно оставить на прежнем месте. Какие документы нужно оформить: а) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника. б) Дополнительное соглашение к трудовому договору. И чтобы в Допнике, в Должинструкции не было ничего про "высоту".......ВНИМАНИЕ!!!! Документы необходимо оформить в тот же день, когда работник принес медицинское заключение..... 3. А если по закону: Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в организации (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. ........