Подлежит ли расследованию, могут ли привлечь к административной ответственности?

Прочитав оба пункта чего-то недопонял..... Т.е., работник смену отработал (а), в конце смены ей вручили "неправильно оформленный приказ об увольнении работника".. На следующий день работник пришел на работу права покачать и от инфаркта умер.... Так? Тогда, с одной стороны, картина выглядит так: "Посторонний человек скончался на территории вашего магазина"..... Тут вопросов нет.... А вот если родственники начнут действовать..... Да прокуратура подтянется.... Так что, пока время есть, изучите порядок Расторжения трудовых договоров....... И постарайтесь,хоть как-нибудь, да привести к требованиям Трудового законодательства РФ вопросы ОТ и Кадров...... Статью 84.1. ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" полностью отработали? А если работника уволили на следующий день после отработанной смены...... Днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника..... Тогда крутитесь по полной программе..... С расследованием и пр.....

⮑ Александра Здравствуйте!

Нет, в таком случае ваш сотрудник просто посетитель ТЦ и такое могло случиться в любом месте, даже дома. Здесь нет повода к извещению и расследованию.

неправильно оформленный приказ об увольнении работника

что-то вы темните. Может не просто пришла в ТЦ, а всё-таки работала? Пытаетесь подлог сделать и типа уволить задним числом? Или к чему вопрос о приказе? Доказать этот факт будет проще простого: камеры в ТЦ, да и родственники ещё всю душу вытащат и свидетели найдутся, что она работала.

В этом случае лучше расследовать, чем скрывать. Или с родственниками договариваться.

Уволенный работник решил на следующий день после увольнение проведать любимый ТЦ в качестве посетителя и совершенно случайно оказался в зоне для посетителей (например на кассе в ходе оплаты товаров) которая ранее являлась его рабочим местом и именно там произошёл инфаркт, то большой вероятностью вопросов к ТЦ быть не должно.

А вот если например он как бывший сотрудник пришёл для решения каких либо вопросов связанных с его трудовой деятельностью (и в ходе их решения инфаркт случился) то вопросы к ТЦ скорей всего будут (вполне возможно очень серьёзные).

⮑ Александра странная какая то история. По сути, если работник в свой выходной день пришёл в ТЦ , где у него Р.М., и там вдрун умер от инфаркта , то тут расследовать нечего не надо. У работника выходной, в свой выходной он свободно может холить куда угодно

А вот про расторжение трудового договора -какая то странная история. Естественно, что после смерти, работодатель должен уволить работника. Если всё оформлено в соответствии с ТК РФ, то и ГИТ ни к чему не придерётся. И с чего бы вдруг ГИТу проверять законность увольнения? Вы, что то нам не дтговариваете!

⮑ Александра У нас работница находилась на больничном, но начальница вызывала ее по телефону работать, так как "без нее не справлялись". В очередной раз заходя на территорию, в холле, упала и сломала шейку бедра. Человек в возрасте, травма более чем серьезная. На тот момент мой руководитель принял решение не расследовать НС, так как она официально находилась на больничном, обязанности свои исполнять не могла, это не ее рабочее время и т.д. а придти на предприятие было ее личной инициативой. Пострадавшая написала жалобу, приехал грозный дядька из ГИТ и начал работать. Её начальница сначала отнекивалась, но потом ей показали скриншоты переписки и она созналась во всем. Доказать что работника вызывали на работу вообще не составляет труда. Поэтому если у вашего работодателя "рыльце в пушку", то лучше выходить в открытую. А судя по всему у Вас не все чисто. Сейчас Вы пытаетесь прикрыть работодателя, но прикроет ли он Вас когда приедут синие погоны? Или наоборот повесит всех собак на Вас? Подумайте

⮑ Александра

вполне возможный вариант развития событий:

пришла в интересах работодателя (например, передать ключи или документы)- соответственно НС на производстве, тем более есть подозрение на незаконное увольнение.

⮑ Александра Добрый день

рабочий день у работника был 28 декабря с 08:00 до 20:00, а смертельный случай наступил 29 декабря в результате инфаркта, что указано в заключении о смерти)?

Нет, не подлежит, если все именно так, как описываете.

Может ли Гострудинспектор привлечь к административной ответственности при расследовании несчастного случая со смертельным исходом за выявленные нарушения, которые явились событиями, произошедшими после факта несчастного случая со смертельным исходом (например, неправильно оформленный приказ об увольнении работника и т.д.)?

По сути в вашей ситуации ГИТ вообще не будет в курсе, и не должен, так как по вашим словам вывод, что это не нс.

Приказ прям день в день составили? Если датой, когда получено заключение о смерти - еще окей, но вообще приказ позже издается. У нас приказ в день заключения о смерти делался, вопросов не было.

По моему опыту - берете объяснительные со сменщиков, кто видел, что человек отработал смену без травм, вел себя как обычно и ушел и больше его никто не видел. Если есть фото-видеофиксация - сохраните рабочую смену и уход с работы и зафиксируйте время. Если действительно человек умер не на рабочем месте, не в рабочее время (что по сути не подлежит расследованию) - вообще ноль вопросов. Не бойтесь инспекторов, если вам скрывать нечего, только точно убедитесь, что нечего))

Все эти бумажки и доказательства нужны в случае заявления от родственника погибшего, для вашей страховки.

⮑ Реутова Юлия что-то вы темните

Аналогичное впечатление сложилось, Юлия!

Станиславский сказал был - не верю!!! И аудитория не верит. Что он помер уже уволенным. Он помер ну и что делать то? Решили хозяева слепить мулю. Вот и сюжет. Если так то есть здесь несколько составов. Уголовных.Но обратно же если это так.

⮑ Александра Предполагаю что Вы сейчас находитесь в неком стрессовом состоянии, поэтому несколько хаотично описали события. Вот у коллег и зародились сомнения.

Ваша фраза:

Может ли Гострудинспектор привлечь к административной ответственности при расследовании...

Судя по описанию событий из первой части вопроса не ясно как в Вашей жизни инспектор вообще появился? Что Вы сделали не так? Заявили о чем-то? О чем? Зачем?

Как связаны вопросы по сомнительному НС и увольнению умершего сотрудника? Почему у инспектора могут появиться вопросы по поводу увольнения?

Можете не отвечать на мои риторические вопросы. У вас не НС на рабочем месте

⮑ Александра Добрый день! Несчастный случай нужно расследовать, если работника уволили только после наступления смерти, но он будет не связан с производством если по табелю в этот день у него был выходной. НООО! Все документы будут затребованы и если что то не в порядке , нет СОУТ или инструктажа и т.д. штраф прилетит однозначно. Проходили такое.

В ГИТ попасть конечно может, если родственники обратятся в прокуратуру и будут пытаться связать летальный исход с "переработками" (алкоголь редко фигурирует, как единственная причина).Вообще маловероятно, что на заявление не отреагируют проверкой. Прокуратура скорее всего привлечет ГИТ и оштрафовать могут (хотя бы по касательной, за что-то другое, что выявят в ходе проверки: ведение табеля учета отработанного времени, еженедельные перерывы для отдыха (36 часов), переработки свыше 120 часов в год, ознакомление с режимами труда и отдыха и т.д.). Объективно смущает только один вопрос - какая в крови концентрация алкоголя, и не свяжут ли это с тем, что употреблять его он начал на территории подконтрольной работодателю, в рабочее время, выполняя трудовые обязанности.

Суммируя вышеизложенное получается, что расследованию не подлежит, у Вас пока для него нет основания, ни одного. Штраф возможен (больше от инспектора зависит).

Раньше мы подобные вещи (бывали травмы не в рабочее время, да еще и на производственном оборудовании - левак гнали особо инициативные товарищи) актировали, устанавливали "что" делал, для "кого" делал (от кого деньги получал), фиксировали время и место события. Указывали комиссией: оснований для расследования в установленном порядке нет. Если выявятся новые обстоятельства, дающие основания для расследования - начнем расследовать.