Всем привет!
Работнику была выдана спецодежда и спецобувь. Он съездил в пятидневную командировку, носил не всё.... и теперь возвращает всю СИЗ в связи с увольнением (но это не суть))). И у меня возникает вопрос, что делать с обувью, которую он не носил? Куда ее? Бухгалтерия говорит, что надо переводить в дежурную обувь, но ведь обувь не переводят в дежурную...с другой стороны она не ношена, но как это все грамотно оформить?
Ответы (4)
Предложите выкупить ее работнику по остаточной стоимости, для этого он должен написать заявление на приобретение. Переводить в дежурные СИЗ обувь нельзя.
, добрый день.
Согласно приказу 766н
п. 75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
В вашем случае СИЗ не эксплуатировались. Либо оставьте эту обувь, как написал @Sergey , и выдайте потом другому работнику. Либо, составить Акт комиссии о том, что обувь возвращена работником новая, не бывшая в эксплуатации, поэтому она не подлежит переводу в дежурные, и пригодна для выдачи другим работникам. Акт утвердить приказом. Хорошо было бы, если на эту обувь бирки целые остались.
А какая разница.... Он её был ОБЯЗАН носить.... А если он её не носил, то никому об этом не рассказывайте..... Мы тоже никому не скажем.... Чтобы не заморачиваться, оторвите все бирки и действуйте в дальнейшем по установленным правилам....