Добрый день!
Что делать, если предыдущими специалистами был утерян журнал вводного инструктажа? информация с 2016 по 2022 отсутствует.
Возможно ли провести всем по подразделениям вводный инструктаж в связи с потеряй данных?
Что делать в случае, если например информацию по трудоустроенному в промежутке 2016-2022 запросит гит по вводному инструктажу?
Ответы (7)
Первое что вы должны понимать, что срок давности привлечения к административной ответственности 1 год, привлечь вас на 2016-2022 года уже нельзя.
Но, если вы освободили работников от инструктажа, то как вы при несчастном случае докажете, что вся информация, указанная в программа вводного инструктажа, была доведена до работника, и автоматически работник становится не виновен.
Также скажу, что толку от Акта об утери журнала вводного инструктажа нет от слова совсем, ГИТ данные вещи не смотрит.
Я бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.
Когда я пришла на новое место - было так же. Я в первый день написала акт и провела расследование об утери журнала. и делала приказ о проведении внепланового вводного инструктажа в связи с утерей журнала текущей датой - в мой первый рабочий день. И у всех о ком не было данных по вводному инструктажу вводный инструктаж теперь в одине день (да, даже если человек уже 20 лет работает). Дальше уже веду журнал по факту трудоустройства
Уже не один раз обсуждали этот вопрос:
https://vo.spec.help/d/8356-kak-postupit-v-sluchae-utraty-zhurnala-registratsii-instruktazhey/8
Освободить от вводного инструктажа нельзя. И доказывать новому СОТу никому ничего не надо. Это не его ответственность. Поймите вы уже раз и навсегда - ваша ответственность начинается с первого дня вашей работы. Всё, что было даже вчера, вас не касается. И наказать вас за то, что нет журналов за 10 лет до вас, нельзя!
Нет журналов за предыдущие годы? Да и хрен с ними! Завели новые и начали вести как положено.
Я бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.
Это даже вредным советом не назовешь. Просто ненужная процедура. И абсолютно нелегитимная.
По новому месту работы сразу поднял вопрос, выявил пофамильно "потерях" Завёл отдельный журнал "вводного инструктажа" для таких и всех в него до расписал. Вопрос закрыл.
Было объяснение спецов Роструда:"Сроки проведения инструктажей уже нарушены, но своевременное устранение нарушений позволит считать нарушение не длящимся. Для начала следует: 1. Провести расследование, для этих целей создайте комиссию и установите причину утери документов.2. Составить Акт об утере документов, можете перечислить все, что не нашли.3. Завести новый журнал.4. Издать приказ о проведении внепланового вводного инструктажа 5. Провести внеплановый вводный инструктаж текущей датой.6. Далее проводить инструктаж своевременно в день трудоустройства работников. Это все не снимет ответственность при проверке ГИТ за нарушение по регистрации инструктажей, но укажет, что вы самостоятельно выявили и устранили.Что может сгладить риск админ санкций"......