Добрый день. Такая ситуация, что при устройстве на работу, работники посещают только отдел кадров. Вводный инструктаж заменила на листы, который отдел кадров дает заполнить. Так же сделала лист в котором расписываются с ознакомлением с различными распоряжениями, нормами, картами СОУТ и ОПР. Туда же добавила строку с ознакомлением с ИОТ. Достаточно ли этого или нужно что бы работники все таки расписывались в листах ознакомления с инструкциями?
Я уже вытащила эти листы отдельно и дала папку с ними в кадры, но эти листы от инструкций теряют, не записывают при приеме. И получается полнейшая каша.
Да, было бы идеально, если бы работники приходили ко мне или меня звали бы с документами в кадры, когда принимают работника, но так не получается ни как
Ответы (6)
Лучше, чтобы расписывались в Листах ознакомления к ИОТ. И доверьте ознакомление с ИОТ руководителю подразделения (непосредственному руководителю работника), это его прерогатива. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp29 янв. 2025 г.· #3
У меня сложилось впечатление, что они только расписываются за документы. Но факт ознакомления есть или нет?
Не верю, что кадры знакомят с ИОТ. ИОТ = инструктаж на рабочем месте. Вот там пусть и знакомятся, а при приёме такое "ознакомление" всегда останется кашей, это вопрос не приёма на работу.
Я сама прихожу к новым сотрудникам и инструктирую, они расписываются в журнале вводного инструктажа, карте ВОТ, карте рисков, протоколе обучения и т. д.
Здравствуйте, а Вы сами в другом здании сидите, Вас оповестить при приеме работников ОК не может?
Ну я понимаю, что многим руководителям лень проводить ИРМ как положено, но формально то вести тоже не могут, в чем причина? Объясните им негативные последствия их наплевательского отношения к ведению необходимой документации по ОТ и их ответственность в связи с этим.
Да, было бы идеально, если бы работники приходили ко мне или меня звали бы с документами в кадры, когда принимают работника, но так не получается ни как.
Нужно реализовывать этот вариант, пусть он и кажется невозможным.
Ого,стремный вариант,если честно. При НС ГИТ спрашивает работника, проводились ли с ним обучения по ОТ, инструктажи и т.п., если он заявит-поставил подпись и все на этом, печально будет всем.