Коллеги,здравствуйте.Скажите пожалуйста.В организации такая ситуация. Есть инструктор-методист,но именно по совмещению она работает начальником отдела (заключен только дополнительное соглашение). Согласно должностной инструкции начальника отдела некоторые сотрудники ему подчиняются. Дак вот вопрос следующий.Может ли в таком случае инструктор-методист с совмещаемой должностью начальника отдела инструктировать тех,кто подчиняется начальнику отдела?Задавал вопрос на сайте Онлайнинспекция.Там ответили,что может,но при этом в журнале необходимо указывать именно основную должность.
Ответы (3)
Как непосредственный руководитель может, при этом имеет соответствующую квалификацию и назначен приказом по предприятию. Как этот руководитель в приказе прописан, так и писать должность.
У неё в Должностной инструкции (или, если не оформляете ДИ, то в Трудовом договоре) прописана эта обязанность? Она прошла необходимое обучение по программам ОТ ПО КАКОЙ ДОЛЖНОСТИ?..... Да и ваще, начальник отдела и по СОВМЕЩЕНИЮ? Обычно на должности руководителей ставят по ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ..... Да и по совместительству.... Работать на 50% ставки начальника..... Какому боссу нужен такой половинчатый начальник подразделения, если, конечно, он не его родственник..... Кстати, 1. В "объясниловках" Роструда пишут, что "непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб и так далее), а не конкретно Начальник подразделения (понятия тоже разные). 2. Дело в том, что СОВМЕЩЕНИЕ - это просто выполнение КАКОЙ-ТО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ!!!!!!, которая является ОДНОЙ из многочисленных по вакантной штатной клетке и по которой дают совмещение. ШТАТНУЮ КЛЕТКУ работник НЕ ЗАНИМАЕТ!!!!!!!!, значит и писать ДОЛЖНОСТЬ ПО ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ нельзя..... В отличии от ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, когда работника, хоть и одной ногой - 50% (или меньше), но ставят на штатную клетку и когда работник может именоваться по этой клетке....