Добрый день! Возник такой вопрос, кто должен согласовывать положения по охране труда (проведение мед.осомтров, выдача сиз и тд.) утверждает руководитель, разработал специалист по охране труда, а согласовывает? Или в зависимости от специфики положения, определяем ответственных по согласованию?
У вас прописывается в конце положения и инструкций кто разработал и согласовал?
Ответы (6)
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст.8 ТК РФ).
Таким образом, коллективным договором или соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по охране труда по согласованию с представительным органом работников.
Необходимость согласования конкретных локальных нормативных актов по охране труда с профсоюзом предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах.
Например: Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н (применяются с 01.01.2023).
В соответствии с п.16 Основных требований правила по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
В соответствии с п.29 Основных требований инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н.
В соответствии с п.3 Рекомендаций в целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа.
Внутренним локальным актом определяется порядок согласования документов по ОТ с юристами, экономистами и пр.
Согласовывают причастные руководители на основании ЛНА о делопроизводстве предприятия, если есть профсоюз, то они тоже.
Если кратко: ГИТ вообще безразлично, кто, кому, что и где вы утверждаете и согласовываете.
Если у вас в организации никому это не интересно, то у вас полностью развязаны руки.
Когда был в Росатоме - я согласовывал с 5 людьми:
- Начальник управления корпоративных функций (завхоз на самом деле)
- Начальник управления персоналом (кадровичка на самом деле)
- Директор по безопасности
- Юрист
- Специалист по делопроизводству.
Утверждал директор.
Я честно говоря был всегда возмущён, что я должен что то с завхозом согласовывать. Какое мне дело до мнения завхоза?
В текущей я ничего ни с кем не согласовываю, а утверждает директор.
Инструкции якобы разработал кто-то (случайный линейный руководитель или случайный начальник производственного участка), а согласовываю типа я.
Вы пропишите это в отдельном ЛНА. Например, Порядок разработки, согласования, внесения
изменений, переиздания, учета и хранения, контроля за соблюдением стандартов системы менеджмента качества, если внедрена СМК. Я работала в крупном Агрохолдинге, наши документы по ОТ согласовывала в т.ч. служба качества. В другой организации - юрисконсульт, но там плачевный опыт. То, что она насогласовала и исправила, можно в мусорный контейнер выбросить
А зачем согласовывать с кем-то, в СВОЕЙ организации?Ведь охрана труда это Ваша вотчина, и ЛНА Вы разрабатываете на основании Ваших, т.е. наших НПА, т.е. по охране труда. У вас профсоюз есть? Вот с председателем профсоюза и согласуйте согласно статьи 372 ТК РФ.... Положения проводИте (утверждайте) ПРИКАЗОМ!!!! по организации с требованием начальникам организовать...обеспечить..... И этот приказ доводите до всех указанных должностных лиц.........Охраной труда руководит Руководитель организации, и он в своем приказе на утверждение Положения ставит задачи должностным лицам:изучить...организовать исполнение...... Я у себя в ходе РАЗРАБОТКИ!!!!! приказа - положения отдельные моменты с соседними начальниками служб,естественно, пробиваю (согласовываю).... Чтобы потом, когда "босс" приказ подпишет, не было всяких дрязгов, возмущений и пр........ А насчет юристов - так в любой организации,где они по штату есть, ЛНА через юристов проходят.....Одной из основных задач юридической службы является обеспечение соответствия законодательству издаваемых в организации локальных нормативно-правовых актов, а в случае, если они противоречат законодательству принимать меры по их отмене. Т.е. юристы ПРОВЕРЯЮТ документ на соответствие.......У нас они расписываются внизу, на обороте каждого листа.............. А вот под словом "СОГЛАСОВАНО"..... в определенном месте, можно и профбосса наклепать..... Кстати, можете в пункте 19 посмотреть, приказа Росархива от 25 декабря 2020 г. № 199 "Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в государственных органах, органах местного самоуправления".... Или в разделе 4.20. Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016......
Если есть возможность лучше ни с кем не согласовывать.
Кто как не вы лучше знает охрану труда. Разве юрист
Тот же знает? И не подавайте идею такую, а то потом жалеть будете, когда каждую запятую вам будут править.
Согласовывать можно приказы, например, если это касается рабочего графика или оплаты и то... согласование это как бы согласие. Разве у других руклей есть право не соглашаться с требованием закона?
У нас кадры проверяют чтобы в приказе правильно были указаны должности имена, юристы орфографию правят и форматирование. К счастью после второго документа на 50 страниц желание поутихло... Стараюсь пока обходить их вниманием и тихо подписывать напрямую. Потому что это пустая трата времени.