Доброго времени суток! Совсем запутался в ДСИЗ... Как разработать нормы для офисных сотрудников? Я прописываю им в нормах выдачи ДСИЗ очищающего типа через дозатор, а ДСИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа всем им нужно выдавать лично? Как выдавать ДСИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа, ранее у нас в нормах их не было и я чуствую волну возмущения за расходование средств((
Ответы (2)
Объяснения Роструда по выдаче мыла и пр. офисным работникам от июня 2024 года: " Выдавать каждому офисному работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства не обязательно, однако таких сотрудников следует обеспечить средствами для удаления легко смывающихся загрязнений. Обосновывается такой подход следующим: Работодатели обязаны обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одной из таких обязанностей работодателя является приобретение и выдача за собственный счет смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.При этом в абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ закреплено, что такие средства выдаются работникам, занятым:-на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;-работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.С 1 сентября 2023 года в России действуют Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (далее – Единые типовые нормы). Единые типовые нормы не содержат указание на необходимость предоставлять работникам какие-либо смывающие и (или) обезвреживающие средства при работе в офисных помещениях.Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).Согласно п. 36 Правил, на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, выдаются средства для очищения от таких загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и др.) для использования в душевых или в помещениях для умывания. Четкого понятия "неустойчивые загрязнения" ни в законе, ни в Правилах не приводится. В п. 3.3 ГОСТ Р 12.4.303-2018 говорится о том, что неустойчивыми являются такие загрязнения, которые полностью удаляются водными растворами поверхностно-активных веществ (ПАВ) без абразива. Полагаем, что к таким загрязнениям можно отнести и загрязнения, с которыми могут столкнуться офисные работники.Работодатель вправе не выдавать смывающие средства непосредственно каждому офисному работнику. Достаточно обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (раскладывать мыло возле рукомойников, пополнять жидким мылом или гелем дозаторы и т. д.). В этом случае не нужно вносить отметку о выдаче смывающих средств работникам в их личные карточки учета выдачи СИЗ (п. 37 Правил).Аналогичная точка зрения ранее высказывалась специалистами Минтруда России (см. письма от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752). Несмотря на то, что указанные письма основаны на прежних редакциях норм выдачи смывающих средств и правил их выдачи, полагаем, что приведенные в них выводы актуальны и на данный момент".
У офисников отсутствую общие производственные загрязнения. ДСИЗ и смывающие средства по ЕТН им не положены. Но есть еще и санитарные нормы!
Согласно СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда:
- Гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые, умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Для предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью до 15 работников на объекте допускаются совмещенные гардеробные, санузлы, душевые, умывальные.
- Тамбуры санузлов оснащаются умывальниками с электрополотенцами или полотенцами разового пользования.