Добрый день, коллеги!
Вся охрана труда строится на документах и бумаге, но и черезчур плодить их не хочется. В интеренете имеются примеры программ стажировок с оформлением результатов стажировки в стажировочном Листе. В ПП 2464 и в приказе 782н ничего не сказано, что должен быть отчет о проведении стажировки. Например в 782н, п.28, написано, что прохождение работником стажировки отражается в локальных документах. Это может быть приказ.
При наличии программы стажировки, приказа о назначении стажировки и приказа о допуске к самостоятельной работе, считается ли, что мы выполнили требование законодательства?
Ответы (5)
в журналах инструктажей на рабочем месте есть графа "стажировка" с количеством смен, думаю, что тем кто ушел от журналов и перешел на листы инструктажей нужен стажировочный лист
Здравствуйте, тоже задавался таким вопросом, но решил все-таки оформлять стажировочный лист, хотя требования в НПА об его обязательном наличии нет (неоднозначно написано, что работодатель согласно своих ЛНА отражает).
При наличии программы стажировки, приказа о назначении стажировки и приказа о допуске к самостоятельной работе, считается ли, что мы выполнили требование законодательства?
Правоприменительная практика покажет, за что будут цепляться инспекторы ГИТ при проверках.
При наличии программы стажировки, приказа о назначении стажировки и приказа о допуске к самостоятельной работе, считается ли, что мы выполнили требование законодательства?
Где у вас указана программа стажировки? Если в ЛНА, то согласно ей, вы можете только одинаково всех стажировать, на то количество смен , на которые рассчитана программа стажировки! Если это так , то да, вы выполнили требование, при условии, что работник стажер и "наставник" ознакомлены с этой программой стажировки.
У нас, например, руководитель подразделения, в зависимости от опытности работника сам определяет сколько смен ему надо стажироваться и исходя из этого на каждого работника оформляется лист стажировки, где перечисляются темы , которые изучает работник в ту или иную смену с указанием часов по каждой теме.
Таким образом для опытного работника он ставит 2 смены и минимальное кол-во часов для освоения (повторения) практических навыков.
Для неопытного больше смен и больше времени для освоения той или иной темы.
Его заводить удобно для учета.......... Вообще-то форма стажировочного листа, как и обязанность его оформления, нормативно - правовыми актами не установлена. Работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации стажировки на рабочем месте, например журнал или стажировочный лист. Главное – указать в документе информацию из п. 90 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда... Хотите, можете журнал завести с такими графами, т.е. из п.90 Правил: "Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию: а)количество смен стажировки на рабочем месте; б)период проведения стажировки на рабочем месте; в)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте; г)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте; д)дата допуска работника к самостоятельной работе....
У нас выпускаются приказы, формируется программа (на каждого своя) и регистрируется в журнале учета инструктажей.