Стажировка при работе на высоте проводится только при трудоустройстве?

⮑ yaforavod Здравствуйте, при трудоустройстве для закрепления теоретического обучения на практике.

Но возможен вариант еще:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

III.Организация и проведение стажировки на рабочем месте

30.По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

⮑ yaforavod стажировка по высоте проводится после первичного обучения, а также после обучения на другой уровень компетентности работника. Например работник 1 группы по истечении 12 месяцев был направлен на обучение на 2 группу. Но, как ни крути, все должно быть отражено в ЛНА СУОТ, касающихся обучения работников. Тренировки, о которых сказано выше Сергеем должны проводиться не реже раз в год и связаны с ПМЭиС работников с высоты. Но это не требование ГНПА,а разумная практика. Иначе никак. Хочешь навык - тренируйся.

⮑ yaforavod Стажировка проводится однократно до допуска в самостоятельной работе после обучения по ОТ. Суть ее в том, чтобы работник наработал навыки безопасной работы. Навыки, как езда на велосипеде, раз приобрел и катайся. Их можно совершенствовать - кататься на моноколесе, к примеру.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Стажировку на рабочем месте по охране труда проводят в течение установленного работодателем срока, после того, как НОВИЧОК успешно прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. НО!!!!! Есть ещё некоторые случаи, когда проводится стажировка на рабочем месте:

а) при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;

б) для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.