Как правильно и грамотно провести повторную СОУТ?

Question

Добрый день, дорогие друзья!Приходилось ли встречаться кому-либо с подобной проблемой?Организация в начале текущего года провела СОУТ, в результате которого нескольким рабочим местам присвоен итоговый класс 3.1. С картами СОУТ и оценки рисков персонал ознакомлен частично. Но главная проблема в том, что бухгалтерия не доплачивала повышенную ЗП и не производила отчисления в СФР. На второй день своего трудоустройства я озвучил руководству данную проблему, на что получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.Какое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?

May Day · Accepted Answer

⮑ Инженер получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.

Ситуация в стране так складывается, что СОУТ это фиктивная стопка бумажек и в целом рудимент охраны труда.

Если вы сделаете СОУТ заново и оцените своих работников на "2" - не произойдёт вообще ничего. При НС вы просто приложите новую карту СОУТ.

Во-первых: никто не в курсе, что была предыдущая СОУТ, да и всем плевать.

Во-вторых: любая писанина указная в протоколах СОУТ и картах - это проблемы исключительно организации проводящей СОУТ.

Вы просто по факту не можете их опровергнуть потому что у вас нет своей аккредитованной лаборатории и поверенных приборов. Лабораторная намерила и выявила класс "2"? Лаборатории виднее.

На любой вопрос по вашему СОУТ отвечайте: "лаборатория так померила. Кто я такой чтоб спорить с лабораторией?"

Смело заключайте новый договор. Скажите что вам тут на производстве не нужен юноша с тележкой и кучкой раздолбанных приборов и вы хотите в итоге увидеть у всех класс "2". "Без посещения" выйдет дешевле.

В-третьих: что в итоге для вас выгоднее? выполнение пожеланий руководителя и экономии его денег или споры с руководителем?

c · Answer

⮑ Инженер а какие основания для проведения внеплановой СОУТ? НА сколько я понимаю, вообще нет никаких оснований для проведения внеплановой. Отчёт подписан и утверждён. Сведения внесены во ФГИС СОУТ. И ВДРУГ вы проводите внеплановую СОУТ и Р.М. с классом 3.1 вдруг стали 2.0. У ГИТ могут возникнуть вопросы. И тут всё и выплывет, и что работники не ознакомлены, и доплат не было. И отчислений соответствующих в СФР не было. Оно вам надо?

Владимир Беликов · Answer

Если руководство наседает, то попытайтесь подогнать ситуацию под любой из пунктов статьи 17 "Проведение внеплановой специальной оценки условий труда" Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Например, договоритесь с Вашим главой профсоюза и действуйте по пункту 7 этой статьи. А народ как?

Olka · Answer

За нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 216-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Светлана Подберезина · Answer

⮑ Инженер 80 косарей (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП) и это будет только начало приключений...Налоговая, которая администрирует платежи в СФР, уведомит ГИТ, о том, что работодатель не производит отчисления и ущемляет права работников, подключится прокуратура и возьмут за яйки так, что захочется машину времени заиметь, чтобы "все вертать взад" и сделать как следует.

Екатерина · Answer

Дешевле начать платить с текущей даты хотя бы...чем расхлёбывать последствия

vlad · Answer

А как насчёт того чтобы ввести новые штатные единицы с другим названием, и считать эти рабочие места новыми, и провести СОУТ? Эксперты подскажите где в этом варианте могут быть неприятности ? Понимаю что сильно зависит от должности но всё таки

Sergey · Answer

⮑ Инженер Какое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?

Здравствуйте, безболезненно никак, даже если вы проведете внеплановую СОУТ и эксперты установят допустимый КУТ ввиду хранения данных в информационной системе, а не только на бумажном носителе. Вскроется при проверке сей факт, не ожидается она у вас в ближайшее время? А в ТД работников внесены положенные им гарантии и компенсации (доплата)?

Как правильно и грамотно провести повторную СОУТ?

Ответы (8)