Здравствуйте, сотрудник накосячил , могли уволить по статье, но предложили по собственному, угрожает что пойдет жаловаться, к чему готовиться? Что гит запрашивает в таких случаях?
По идее, проверять могут только те факты, которые послужили причиной обращения гражданина. Инспекторы не имеют права требовать документы и изучать факты, не имеющие непосредственного отношения к предмету проверки. Если жалоба была на невыплату отпускных, инспектору запрещается проверять, как работник обеспечен СИЗ, или прошел ли он медицинский осмотр вовремя..... У меня был случай, так же с уволенным, так они документарно проверяли... Возили им с нашей кадровичкой всю нашу документацию......... А потом... Он же пока жалобу не подавал.... Может поговорить с ним, спагетти на уши навешать. Выяснить, в чем суть проблемы, какие, по мнению сотрудника, нарушения допущены в его адрес. Главное узнать, на что он будет жаловаться. Может даже предложить претензию на имя руководителя написать. Если проблема действительно существует и со стороны работодателя допущены серьезные нарушения, важно сказать, что в самое ближайшее время ситуация будет проработана, все нарушения будут устранены. Кстати...как говорится, к слову: По общему правилу трудинспекция уведомляет организацию о внеплановой выездной проверке не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом. Однако в случае если от работника поступило обращение о нарушении его трудовых прав или о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускается. Например, невыплата зарплаты относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью граждан..... Честно, как-то ГИТовец говорил...... Следовательно, такая внеплановая проверка может быть проведена незамедлительно, без согласования с прокуратурой.......... И ещё один НЮАНС из объяснений Шкловца Ивана Ивановича: «В случае поступления жалобы работника предметом внеплановой проверки будут факты несоблюдения работодателем требований законодательства о труде в отношении этого работника. Проверяться при этом будут документы, относящиеся именно к этому работнику. Поскольку государственные инспекторы труда не имеют права требовать представления документов, информации, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Если в ходе проверки инспектор выявит нарушения, не относящиеся к предмету проверки, это может стать поводом для инициирования еще одной внеплановой проверки. Ведь основанием для ее проведения может являться информация (в том числе полученная от должностных лиц федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников»..... ТАК ЧТО ЛУЧШЕ НИКАКИХ ЖАЛОБ НЕ ДОПУСКАТЬ!!!!! Мало ли, что этот индивидуум может там наговорить.... Сами знаете:"Хороших людей больше, но сво...... встречаются чаще".
Начнет с того, на что работник нажаловался, судя по описанию - кадровые документы. Но там все связано тесно с ОТ, Вы же знаете...
а вы уволили уже? если нет, поменять основание для увольнения на статью, подготовить все документы , на основании которых вы его и уволили. Теперь я бы уже пошла на принцип наверное, раз такой наглый
много всего сказано.......... НООООООООООООО............ проверки сейчас не проводят, только при угрозе жизни и здоровья граждан, и только при согласовании прокуратуры, просто так как раньше ни кто не придет. Все проверки согласовывает прокуратура, в том числе и документарные, и она не даст запросить больше документов чем работник пожаловался, и вообще установить ли факт угрозы жизни и здоровья...... ДРУГАЯ сторона, ПРОКУРАТУРА, вот они могут - ВСЕЕЕЕЕЕ в том числе проверить не только по факту написанного обращения но и больше и глубже, потому что это ПРОКУРАТУРА.... поэтому пусть пишет в трудовую ему просто дадут ответ (как бывший ГИТ говорю), что сейчас на основании закона, проверки проводятся только те что затрагивают жизнь и здоровье граждан
Странная у вас какая то инспекция. Та которая в нашем регионе тупо пишет всем - обращайтесь в суд!!!! На любой вопрос и по любому поводу.
ГИТ запрашивает документы, имеющие отношение к предмету жалобы. Если работник не согласится с выводами ГИТ, то идет в прокуратуру. А может сразу в 2 инстанции обратиться. А вот прокуратура уполномочена организовать внеплановые выездные проверки. У нас с начала года было 2 жалобы в прокуратуру. В организацию прислали уведомление о внеплановой выездной проверке, на следующий день уже пришли прокурор, инспектор ГИТ по кадрам, инспектор ГИТ по ОТ.
