Интересно услышать ваше мнение на отвлеченно-психологическую тему поиска работы в стесненных обстоятельствах, а именно, здоровья (навеяно желанием сменить работу и недавним обсуждением в коллективе, что работодателю интересны эффективные, продуктивные и здоровые сотрудники).
Во-первых, спасибо Блогу Инженера и этому ресурсу за то, что помимо материальной поддержки (материалами), есть еще и психологическая. Сегодня, в частности, очень помог вопрос и обсуждение по поводу как работать после "опытного СОТа". Я отношу себя к "опытным" СОТам (стаж на предприятиях более 10 лет), но последние годы работаю в учреждении, и скиллы подрастеряла, т.к. грузили всем подряд (в т.ч.., помимо МО, ПО, СОУТ, СУОТ, обучения по ОТ, бухгалтерия в 1С по договорам и закрывающим еще и вакцинации, расследование травм обучающихся, сан эпид обстановка с Роспотребом, медкнижки и т.д., т.е., ОТ не такая глубокая, как на производствах, хотя за нормативкой слежу и в курсе всего). На этой почве выработался комплекс "самозванца", и еще, наверное, какие то, из за которых не могу собраться уволиться уже который год), а вот почитала темку и воспряла.
НО! Дело еще и в том, что возраст 45+, и еще за последние годы пошатнулось здоровье, есть хронические заболевания с периодическими обострениями, и необходимость серьезного обследования каждые полгода. Не представляю себе, как на новом месте работы через пару месяцев работы начинать отпрашиваться в поликлинику.
А тут а) ДМС б) руководство в курсе моих проблем, и готово иногда, хоть и со скрипом, отпускать на обследования (хотя я потом отрабатываю, по своей инициативе переработками).
К минусам здесь - дорога занимает в день до 4-4,5 часов (на этой почве и здоровье), зп не растет 5 лет (а на еду на работу и дорогу тратится много). Ну и выгорела оттого, что у нас текучка, и я каждый год на двух должностях в отделе совмещаю, пока сотрудников ищут.
ВОПРОС. Стали бы вы менять работу в условиях неопределенности по здоровью (или слабого здоровья)? Стали бы информировать потенциального работодателя о том, что стоите где то на учете? Или скрывали бы? И как бы отпрашивались?
Мне больше тяжело морально себя убедить потому, что из моих дурацких "soft skills" на первом месте стоит умение посмотреть на проблему со всех точек зрения, понять чужую. Так вот, будучи на месте работодателя, я бы, конечно, не хотела бы себе такого работника.
И это актуально для меня именно на этом форуме, т.к. должность у нас все таки не такая критичная для работодателя, как оператор ЧПУ, например, или врач, которых в любом состоянии возьмут...Итак от нас убытки, и приходится вести внутреннюю работу, чтобы поддерживать в себе понимание нужности своей должности, а тут мало того, что работодателя надо убеждать, так еще и вынуждать его идти на какие то послабления.
PS Хочу еще уточнить, что за последние 5 лет больничных было 3, в т.ч. 2 по COVID. Т.е, в данный момент моя работоспособность (и эффективность) не ограничена, и, в целом, даже если и будут проблемы, то они решатся в течение месяца, но мне как человеку ответственному и тревожному именно у нового работодателя не хотелось бы в первые годы, а, может, и месяцы, этим светить.
Как здоровье влияет на поиск работы?
В этом обсуждении есть проверенное решение
