Добрый день, коллеги!
От кадровика поступило такое "задание" - прописать пункт "охрана труда", чтобы она могла его вставлять в Трудовой договор. Говорит, что у нас этот пункт плохо прописан, только класс по СОУТ указан. Я без понятия, как оформляется ТД, полезла искать информацию. Нашла "Статью 57. Содержание трудового договора" ТКРФ, там из всех обязательных пунктов - по ОТ только "условия труда на рабочем месте". Что для меня и есть СОУТ. Уточняю у кадровика, что именно она хочет видеть в этом пункте: "более подробно про охрану труда, у нас очень мало прописано", но сама не знает, что конкретно... У неё есть все данные по всем должностям по СОУТ, она знает, что у нас 1 вредник, и какие у него гарантии (так же по СОУТ), ещё у нас 2 водителя, и у нее есть нормы выдачи СИЗ и Список работников, подлежащих медосмотрам.
В общем, у меня создалось впечатление, что она просто хочет взвалить на меня свою работу, потому что сама не знает, как это написать.
Должен ли СОТ знать и уметь прописывать пункты в ТД касательно охраны труда?
Поделитесь, пожалуйста, примерами ТД в части, касаемой охраны труда, как вы оформляете ТД если сотрудник вредник - компенсации, СИЗ, медосмотры и дт?
Ответы (6)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 дек. 2024 г.· #3
У нас в больничке ещё проще кадровики такую хрень выдумали: "Условия труда соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере ОТ с учётом трудовых функций работника" ))
Ко мне кадры тоже в свое время обратились с этой просьбой 🙂
В итоге я предложила им следующее:
- Если СОУТ проведена и по итогу класс установлен, то в ТД пишем: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам проведенной специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класс)".
- Если на РМ еще не была проведена СОУТ, то согласно рекомендациям Минтруда РФ, в ТД пишем:
"Общие характеристики условий труда на рабочем месте:
Офисное помещение с совмещенным освещением. Оборудованное рабочее место, включающее наличие стола, стула, персонального компьютера, канцелярских принадлежностей. Свободный доступ к оргтехнике, в санитарно-бытовые помещения офиса и в помещение приема пищи.
Класс условий труда будет определен по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая запланирована в сроки, предусмотренные законодательством РФ".
В итоге при проверках, вопросов и замечаний у надзор.органов не возникло.
Я направляла служебку в кадры:
В трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:
- «Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)/ допустимыми условиями труда (2 класс) / вредными условиями труда (3.2 класс)/».
По результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ СОШ *** на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:
Оптимальные условия труда (1 класс):
сторож (вахтер);
гардеробщик;
методист;
педагог дополнительного образования.
Допустимые условия труда (2 класс):
остальные должности согласно штатному расписанию. - «Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»
- «Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»