Должна ли должность РМ по СОУТ совпадать с фактической должностью работника?

Question

На предприятии имеется строительная техника: различные экскаваторы и краны (гусеничные и пневмоколёсные). И есть работники оформленные как

машинист гусеничного экскаватора,
машинист пневомоколёсного экскаватра,
машинист крана гусеничного,
машинист крана пневомоколёсного.

Экскаваторщики и крановщики соответсвенно могут работать и на гусеничной и пневмоколёсной технике (допуски и обучения все имеют). В должностных обязанностях у них тоже прописано, что могут работать не зависимо от типа шасси.

Но встаёт вопрос по названию должности в СОУТ. Было бы логично ввести должность "машиниста экскаватора" и "машиниста крана", но отдел кадров отказывается от изменения штатного расписания, тогда бы все формальности можно было бы соблюсти.

Как можно обойти несоответствие должностей работников и должностей в картах СОУТ? Допустимо ли писать двойное название должности в карте СОУТ?

Майя Глебова · Answer

⮑ Артем З. , добрый день.Согласно Приказу Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда"При заполнении раздела III Отчета:2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, общероссийским классификаторам или профессиональным стандартам. Допускается указывать дополнительные сведения, позволяющие установить, что данная должность, профессия или специальность являются производными. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках делается запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

Владимир Беликов · Answer

Вообще-то, нельзя вписывать в Трудовой договор (должностную инструкцию) действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014). 2. Дополнительная работа — это поручение работнику наряду с работой, обусловленной трудовым договором, иной работы по такой же или другой профессии, должности за дополнительную плату. 4. Если же должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует вводить её, он вправе поручить работнику исполнение новых обязанностей путем их закрепления в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (при её наличии)... А вообще-то в Карте указывается ДОЛЖНОСТЬ ПО ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ. А уж как спец будет рабочее место оценивать, по двум агрегатам, это его проблемы.

Должна ли должность РМ по СОУТ совпадать с фактической должностью работника?

Ответы (2)