Добрый день!
Работник обучен по программам В, по работе на высоте, работам в ОЗП, работам в электроустановках. Данные виды работ включены в перечень РПО по организации и должность работника включена в перечень профессий, подлежащих стажировке. Программы стажировки ннужно разработать на каждый вид работ отдельно и результаты оформлять раздельно или можно объеденить в одну программу и оформить допуск одним документом (стажировочным листом или приказом)?
Ответы (8)
Все еще зависит от того кто назначен (почему и на каком основании) руководителем стажировки.
Если руководитель стажировки обучен по всем перечисленным направлениям, то стажировку можно сделать одну. Иначе объединить их будет не корректно.
Если подойти с бюрократической точки зрения: 1. К стажировке допускаются те работники, которые прошли обучение и инструктажи по охране труда. Так как обучение и инструктажи работник проходит по разным программам, то и стажировка на рабочем месте, по идее, также должна проводиться по соответствующей программе (п.27, п.28 Правил). 2. Программой стажировки определен соответствующий объем мероприятий, которые работник должен выполнить. Соответственно в случае если одновременно проводить две стажировки, работник не сможет в полной мере выполнить мероприятия, указанные в программе стажировки, поэтому стажировка будет проведена только частично. Кроме того, в ЛНА организации будет указан один и тот же период стажировки и при проведении проверки со стороны ГИТ возникнут вопросы. Поэтому, может, сначала провести допуск работника сначала по одной профессии, далее, после успешного прохождения стажировки, начать подготовку работника по другой профессии? В таком случае у инспектора не возникнет вопросов, так как подготовка работника осуществлялась, соблюдая очередность и выполнена в полном объеме, который установлены программами.
Здравствуйте. Обратите внимание, что стажировка по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (п. 25)
проводится после проверки знаний, а стажировка по Приказу Минэнерго РФ от 22.09.2020 N 796 (п. 21) проводится до проверки знаний.
Вы можете объединить стажировки в одну, но тогда не забудьте что проверка знаний по ОТ не может совпасть с проверкой знаний по ЭБ.
Здравствуйте! А если у нас в организации есть Главный механик и один оператор котельной, и к нам устраивается ещё один оператор котельной. У Гл механика есть только 3 группа до 1000 ват как у ремонтного персонала, тепла нет. А у первого оператора котельной нет и этого. Кого ставить руководителем стажировки?
Как вы выходите из этой ситуации? проводите две стажировки? как раз составляем программу подготовки принятого работника в качестве ремонтного персонала. Бывший энергетик стукнул кулаком по столу - будем действовать в соответствии с приказом Минэнерго "Правила работы с персоналом". А новый энергетик сумняшеся, как правильно поступать. Интересно, как у вас?