Кто должен провести инструктаж на рабочем месте?

Здравствуйте! Инструктаж на РМ (первичный, повторный) проводит непосредственный руководитель инструктируемого, а целевой -руководитель работ.

⮑ Наталья

Глав врачу же персонал подчиняется? значит он и может провести хоть всем инструктаж

⮑ Наталья пусть проводит главврач, ничего страшного не произойдет )))

Если они у вас вредники и с высокими рисками, то ваш главврач, обученный только по программе А не подходит на данный момент, им Б и В еще нужны, и СИЗ скорее всего, и оказание первой помощи вообще обязательно. Вы можете сейчас дообучить этого главврача и тогда он сможет им провести инструктаж. Но всё равно - допускать их к работе без обучения ОТ нельзя (они же вредники, Б и В должны обучиться?). Я бы написала сз на имя директора, с указанием всех грозящих штрафов и наказаний, и предложила вариант - нанять их на несколько дней раньше и отправить на обучение до допуска к работе (посчитайте, сколько им часов надо обучиться и тогда не 28 новый контракт, а на 5 дней раньше, например). А пока дообучить всё же главврача), чтобы было кому им провести инструктаж на рм в день трудоустройства. И пусть такое решение принимает директор. Но вам надо защитить себя - вы предупредили о всех возможных рисках, при чём письменно. Иначе крайним останетесь вы

⮑ Наталья Здравствуйте! Давайте рассуждать логически

С 01.01.2025 в нашей организации образуются новые подразделения (переходят из другой организации через увольнение и прием полным составом).

То есть кадровик тоже не работает 1 января, а значит по логике ТД будет заключен в 2024 году со словами "Действие договора с 01.01.2025".

Каким числом подписывать будете, от той даты и начинайте весь процесс. Даже без СОУТ у них же по видам работ ещё медосмотры есть, без них допускать нельзя. Это ещё сложнее, чем обучение.

Вот тут как раз тот случай, когда я бы воспользовалась вредным советом по обучению от УЦ из почтовой рассылки. Внесут всё когда надо и что надо. Они же идут со своей профессии на неё же, глупее они точно не станут.

Да, я против такого, но у вас и вариантов нет по сути. Как ни крути, выходит нарушение. Поэтому надо хотя бы бумажками прикрыться.

На ум бы пришел главный врач с начмедом, но они обучены только по программе А.

тогда они не имею права их обучать. А если обучите их до конца декабря (легко успеете), то можно. Непосредственных руководителей же нет, так что вряд ли даже суд подсчитает это нарушением, что их проинструктировал начальник "через голову".

⮑ Реутова Юлия То есть кадровик тоже не работает 1 января, а значит по логике ТД будет заключен в 2024 году со словами "Действие договора с 01.01.2025".

Тоже подумал об этом, ТД оформлять в 2024 г., но тут есть момент, работнику ЗП не начислить в этот период, так он до 31.12.2024 г. трудоустроен в другой организации.

В любом случае у вас будет нарушение, пока вы запустите процесс оформления, обучения, инструктажа по ОТ, в этот период полная ответственность на руководителе организации, так как спихнуть ответственность на необученных лиц невозможно.

ПО ЗАКОНУ: Инструктажи нужно провести в первый фактический рабочий день в этот или после даты приема на работу. Если для рабочих 1 января рабочий день, то в этот день нужно провести все инструктажи. Для этого кадровые "небожители" рекомендуют работников, которые ответственны за проведение инструктажей, привлекать для работы в праздник.......