Приказ на прохождение медосмотров?

⮑ СОТкА Здравствуйте, приказ издаем всегда перед прохождением периодического МО (с указанием срока прохождения), так как работники увольняются, заранее не имеет смысла

⮑ СОТкА Своими шаблонами здесь делилась, один приказ на год и всё., но у меня компания не большая.

Процесс СУОТ: предварительные медицинские осмотры работников (Часть 5)

Процесс СУОТ: периодические медицинские осмотры работников (Часть 6)

Я в начале года готовлю поимённый список сотрудников на медосмотр. Его мне ещё в Роспотребнадзор отправлять нужно. Когда подходит время, издаю приказ о прохождении МО. Кто в отпуске, проходит отдельно по выходу из оного и привозит документы из медорганизации. Поскольку отпуска раскиданы, не получится всем разом пройти. Заключительный акт получаю без отсутствующих (или, если время терпит, ждём отстающих). Бумажки опоздавших потом в папочку подкладываю.

у меня так

ПРИКАЗ № от 2025г.

об прохождении обязательного периодического медосмотра

в 2025г.

Руководствуясь статьями 212,214 Трудового Кодекса РФ; Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотр; Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников ООО «» сотрудников, подлежащих периодическому медосмотру по списку, приведенному в приложении №1, в срок до даты, указанной в столбце «Дата прохождения медосмотра»
2. Руководителям структурных подразделений:
3. обеспечить явку работников для прохождения периодического осмотра;
4. не допускать к работе лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр либо имеющих противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
5. Разъяснить работникам, что неявка для прохождения периодического медицинского осмотра является поводом для отстранения от работы, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
6. Медосмотр проводится в ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» по адресу г.Улан-Удэ, ул.Московская,1, кабинет 210, с 7.30 часам натощак, с собой иметь контейнер с мочой для анализа.
7. Специалисту по охране труда направить копию настоящего приказа и поименный список сотрудников во все подразделения.
8. Контроль за выполнением данного приказа возложить на специалиста по охране труда

Директор ХХХ

Приложение №1

Ф.И.О.	профессия /

должность

дата период. М/О

Кроме того, в конце года делаю список -табличку даты МО и проверки знаний, требую ознакамливать под подпись. но, к сожалению, чаще всего забивают мои руководители...списки заставляю размещать на всех объектах в свободном доступе работникам

Мое мнение, отпуска вы не имеете права требовать подвигать из-за МО, вот недопустить без Мо-ваша обязанность

я отслеживаю каждого работника, направление на ежегодный выдаю за месяц.

приказ делаю на тех, у кого медосмотр в декабре (70 процентов работников), всем остальным выписываю в течение года