Сторонние работники, что из себя представляют?

Question

Добрый день!Наше предприятие активно пользуется услугами кадровых агентств, по предоставлению рабочего персонала (маляры, сварщики, слесаря и т.п.). Я, как СОТ постоянно пытаюсь вытрясти хоть какие-то документы от агентства (медосмотр, приказ о приеме на работу, ЛК СИЗ, обучение), и в основном не удачно, документов не дождешься. Дак вот, расскажите, такие наёмники, чем они опасны? Кто будет отвечать, в случае НС? Должны ли мы(СОТы) вообще требовать какие-то документы? Все эти "чудо- агентства" как правило на моём опыте вообще берут их и без МО, и без всяких документов. P.S прием таких наёмников, проходит мимо моего отдела, т.е. изначально очень трудно отследить, кто пришел новенький, или кто ушел. То есть получается, что наёмники могут по нескольку месяцев работать спокойненько, до моей следующей документарной проверки этих организаций(((

May Day · Answer

⮑ Трудичка здравствуйте.Если эти наёмники нанимаются и числятся в кадровом агентстве, то они не представляют никакой опасности (но есть исключения). Если агентство нанимает этих работников и ваш отдел кадров их оформляет к вам, то НС и всё что с ним связанно достанется Вам. Когда наёмные работники работают в другой организации но на ваших объектах, то есть шанс почувствовать в расследовании, если причиной НС окажется ваше неисправное оборудование, коммуникации или инженерные сооружения. Например работник отравился по причине неисправности вашей вентиляции. Или работник получил электротравму работая вашим неисправным электроинструментом с повреждениями изоляции. В итоге по решению суда организация, в которую трудоустроены эти работники, получит все штрафы за отсутствие документов связанных с охраной труда, а ваша организация выплатит компенсацию за лечение, моральный ущерб и судебные издержки. В зависимости от тяжести вреда здоровью.

Владимир Беликов · Answer

Т.е. у Вас Аутсорсинг или Аутстаффинг. Статеечка-объясниловка завалялась: autsorsing-to.pdf62kB

Sergey · Answer

⮑ Трудичка Здравствуйте, самое главное, чтобы эти работники были официально трудоустроены в организацию, предоставляющую такие услуги, чтобы не оказалось, что они умоют руки и все бремя при НС ляжет на вас, как факт трудовых отношений без трудоустройства. Мы, к счастью, уходим от этого, но раньше было... работать приходили незаменимые специалисты из Средней Азии без знания русского языка...Каждый день новые наемники, из-за текучки можно назвать ООО "Проходной двор".

Сторонние работники, что из себя представляют?

Ответы (3)