Как убедить сотрудников носить специальную обувь?

⮑ Irena ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

⮑ Irena тут либо убеждения и просьбы, либо наказания и отстранения. Есть много моделей спецобуви, которые реально неудобны в ношении. Есть люди, которые действительно не могут носить такую обувь. Как-то надо решать.

⮑ Irena Здравствуйте!

Коллеги, не могу заставить носить специальную обувь от механических ударов на производстве. До меня почему-то было дозволено носить кеды

Попробуйте вдолбить им фразу "Процент вины пострадавшего" - при НС вы получите меньше денег".

На моих работает. Это не говорит, что они стали послушными, но уже понимают, что это их зона ответственности.

А вообще типа кед есть с защитным подноском, но там цена от 9 тыс.

Положение у Вас разработано.... В Программах инструктажей прописано.... Надзиратели из ступенчатого контроля действуют.... Агитацию Вы проводите..... А что они отвечают? Может работнику не подходят СИЗ по физиологическим показателям, а сказать открыто стесняются? В этом случае может подобрать соответствующие?... Или выписывайте Начальникам подразделений предписания с последующим докладом руководителю организации. Пусть они с ними нервы мотают. И объяснительные пишут....

Берёте молоток или любой другой тяжёлый инструмент и случайно роняете самому наглому "любителю кед" на ногу, а окружающим сообщаете что так будет с каждым кто не оденет ботинки с защитным подноском.

Самый наглядный и доступный для каждого пример, надолго останется в памяти (разумеется это шутка, так делать не надо).

Если серьёзно, никакие красивые плакаты, слайды или видео не помогут Вам убедить работника вместо удобных кедов в которых ноги не потеют, одеть "деревянные, жаркие, тяжёлые ботинки".

Когда вопрос резко упирается в удобство (в данном случае для ног), позитивная мотивация работает плохо.

В своё время был подобный опыт с таким же вопросом. Время на мотивацию, уговоры и объяснения были потрачены впустую - "хотите премии лишайте я всё равно их не одену"... вот только когда ему реально частично порезали премию, его коллеги нехотя но стали одевать, да и он тоже со временем подтянулся...

Если есть возможность (деньги) то лучшим вариантом будет покупка максимально удобной обуви.

Если денег нет, можете потратить немного времени на убеждение (возможно даже на кого-то это подействует), затем заваливайте их руководителей предписаниями в которых указываете что работники нарушают свои обязанности по ТКРФ, непосредственные руководители тоже нарушают (так как обязаны контролировать и если не использует отстранять), указываете штрафы из КоАП, и пишете что при Н/С (например, случайном падении молотка на ногу ) работники получать меньше выплат так как сами виноваты (можно не уточнять что это только при тяжёлом случае), а руководители штраф от ГИТ за то что не уследили/не отстранили (в последствии, можно копии предписаний руководству отсылать с пометкой что не устраняют).

Ну или можно сначала проявить вышеописанную активность(чтоб потом не говорили а куда это СОТ смотрел), а потом забить, периодически напоминая (предписаниями), например раз в квартал (так как с деньгами на СИЗ сейчас у многих проблема, а хорошие работники на вес золота.)

А свои нервы рекомендую поберечь.

Вы не можете заставлять, у работников есть непосредственные руководители, которые обязаны следить за ношением и применением СИЗ, с вас - Предписание и как выше написал НЕ_СОТ другие действия ( начальник производства походу у вас там НИКАКОЙ (безответственный разгильдяй) , если нет дисциплины по ношению спецодежды).

⮑ Irena Самый действенный способ купить им удобную обувь, но чтобы защитные свойства соответствовали выполняемой работе.