Добрый день, у нас есть работники, которые в течение 6 мес. не прошли предварительный МО, но до работы допущены и работают. Подходит время утверждения списка на периодический МО на 2025г.. Вопрос: мне этих работников включать на периодический медосмотр на 2025 год или все-таки направлять на предварительный МО, не включая на периодический на 2025 год?
Если работники трудоустроены уже, то периодический. Они, в принципе, не должны были быть приняты без предварительного МО.
варианта два: 1 - прямо сейчас отправить на м/о и обозначить его, как предварительный (несмотря на дату, всё же он будет и это лучше, чем если бы его не было совсем), 2 - ничего не делать и включить этих работников в списки на периодический м/о на 2025 год, но при проверке могут возникнуть вопросы об отсутствии предварительного м/о.
Ну либо сейчас отправить и указать как периодический.
Если по Закону, то он прямо предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)..... По идее вы обязаны его срочно отправить на предварительный, пусть даже и позже получится.... А потом вместе со всеми..... Спать будете спокойнее....
Включайте в список на периодический, даже если сейчас на предварительный их погоните - нарушение уже есть (полгода без медосмотра работают), от него не уйдешь. Так что смысла нет дергаться. Шуруйте по накатанной и надейтесь на авось пронесет. Ну, а периодический пройдут, и вроде как бы тема закрылась.))