Кто ответственен за организацию предварительных и периодических медосмотров?

⮑ Мария законодательно такого распределения нет. Как правило, на предварительный медосмотр отправляет кадровик, т.к. работник еще не трудоустроен и с СОТом ему общаться рано ))) Периодические медосмотры организовывает и фиксирует СОТ.

⮑ Мария Здравствуйте, работодатель или назначенное ответственное лицо его приказом.

Посмотрите здесь было большое обсуждение:

https://vo.spec.help/d/11682-kto-vydaet-napravleniya-na-predvaritelnye-mo/3

⮑ Мария , добрый день.

Согласно ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,..."

Т.е . отвечает работодатель, а он распределяет обязанности на своих подчиненных.

Я оформляю на все медосмотры,кадрам не доверяю это ответственное дело!!

никакой законодатель не будет такие нюансы расписывать в законах. это отдано на откуп работодателя.

upd. лично мне бы трудовую вручили сразу за такую постановку вопроса руководству.

upd 2. по сабжу: у нас направление на предварительный оформляют кадры, все остальное - мое.

Роструд считает, что ответственным за проведение медицинских осмотров у работодателя может быть любой назначенным им сотрудник, с намеком на СОТа. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 07.07.2021 № 15-2/ООГ-2265......... А с другой стороны: Приказ об организации проведения клепает СОТ. (А кому ещё это надо?) Списки тоже СОТ - разве это всё не ОРГАНИЗАЦИЯ медосмотров??? Ну и контроль прохождения работниками МО - тут уже сам бог велел, т.е. должобязанности велели...... А кадровики только скидывают СОТу должности по штату и выдают работникам направления..... Это у Вас в локальных актах должно быть прописано....

Я по каждой профессии (дожности) забил в бланки реквизиты работодателя, факторы по 29н (в электронке) и предварительного и периодического медосмотра и отдал кадровичке. Она при приёме вписывает в него дату, ФИО, пол, № полиса, распечатывает, подписывает у меня и от отдаёт кандидату; всё - работы минимум. Тоже самое и с периодическим медосмотром. Списки по МО формирую я, конечно. В этом вопросе у нас разногласий нет.

я бы и не рискнула периодические отдать кадрам, ну нафиг. Вы подумайте не об объеме работы, а о последствиях, кадры 99,9% скажут "ой я забыла отправить", а вам расхлебывать, что сотрудник без МО.

Предварительные кадры оформляют.

Мы так разделили: предварительный - отдел кадров (я даю списки должностей кого нужно, а кого нет и какие пункты), периодический делаю я, но направление все равно в кадрах раздают

⮑ Мария

Законодательно, как директор решит в Приказе так и будет.

На предварительный логичнее кадры что бы выдали, желательно вообще до устройства))