Доброе утро! У нас в список подлежащих на стажировку включены должности заведующих отделениями и отделами, как я понял потому что у них вредные условия труда. Сейчас эти заведующие увольняются и заново устраиваются (для перерасчета пенсии). Так как в списке профессий на стажировку они есть я им должен провести стажировку, не зависимо от того что они уже работали 10 лет, т.к. в 2464 ничего про опыт не сказано?
На будущее я могу отредактировать список с учетом п. 26 2464: Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Так как работ повышенной опасности заведующие не выполняют, я могу их убрать?
Ответы (4)
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Так было раньше в постановлении 1/29 про вредников: В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Законодательство не ставит обязанность прохождения стажировки работников в зависимость от установления вредных и (или) опасных условий их труда по результатам СОУТ, т.е. работодатель может самостоятельно принять решение о прохождении стажировки на рабочем месте в отношении любого работника, прошедшего обучение и инструктаж по ОТ: руководителя организации, руководителя структурного подразделения, специалиста по ОТ, работников рабочих профессий и так далее, как принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так и без таковых.
Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, стажировка на рабочем месте является обязательной. Перечни таких работ и работников, которым необходимо пройти соответствующее обучение, устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты РФ. Соответственно, работодателю необходимо ориентироваться на примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников, утвержденный приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, а также учитывать положения правил охраны труда, регулирующих специфику соответствующей отрасли промышленности и трудовой деятельности конкретного работника, его должностные обязанности, уровень профессиональных рисков, общий трудовой стаж работника и т.п.
Ранее норма обязательной стажировки работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, содержалась в статье 225 предыдущей редакции ТК РФ и п. 2.2.2 действующем до 01.09.2022 Порядке обучения N 1/29. В новой редакции ТК РФ и в Правилах N 2464 подобная норма отсутствует.
Понятие работы повышенной опасности содержится в п. 3.6 ГОСТа 12.0.004-2015: это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции. Как указано в примечании к этому пункту, работы с повышенной опасностью выполняются по наряду-допуску, что делает все работы, которые по тем или иным правилам безопасности должны выполняться по наряду-допуску, относящимися к работам с повышенной опасностью.
Но..ГОСТ 12.0.004-2015 прекратил свое действие.
Приказ от 6 июня 2023 года N 362-ст "О прекращении применения на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта"
В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации", а также введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны.
К ним, например, относятся: земляные работы; ремонтные, монтажные и демонтажные работы; работы, связанные с опасностью поражения персонала электрическим током; работы на высоте; работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах; электросварочные и газосварочные работы и другие. При этом примерный перечень таких работ не является исчерпывающим для организации
требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Поэтому можете в Перечне оставить только тот контингент, который выполняет именно РПО.
, здравствуйте.
Да, можете убрать из ЛНА организации те специальности, которые не выполняют работы повышенной опасности.
Если у работника нет работ повышенной опасности и стаж по данной профессии приличный, то можно оформить приказ об освобождении от стажировки этого работника.
У нас стажировка есть у станочников, но у них нет РПО, и когда приходит работник стаж по специальности которого составляет более 3-х лет, то пишется приказ об освобождении его от стажировки.
ot-05-iyulya-2024-g-14-osvobozdenie-ot-stazirovki.doc
38kB
Прогоните штатные должности по Приложению N 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 776н и лишние из своего списка, кто проходит стажировку, уберите........У вас будут аргументированные объяснения, зачем оставшиеся в списке работники должны проходить стажировку........ Также посоветуйтесь (покажите проект приказа) с начальниками подразделений, замом руководителя организации (кто за работу цехов,к примеру, отвечает) - они могут что-нибудь своё посоветовать, кого включить в этот список: Работодатель может самостоятельно определить дополнительные категории сотрудников организации, которым необходимо проходить стажировку (пункт 26 Порядка обучения № 2464)......Потом внесите изменения (или склепайте новое) в свой ЛНА (приказ об утверждении Положения о Системе управления ОТ, или по организации Обучения ОТ)... И руководствуйтесь этим Положением в своей дальнейшей деятельности на благо охраны труда работников своей организации......Кстати: Насчет освобождения от стажировок .... Это в ОТМЕНЕННОМ ГОСТе 12.0.004-90 БЫЛО указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться...... ТЕПЕРЬ ЖЕ ОДНОЗНАЧНО: Работники, выполняющие работы повышенной опасности в обязательном порядке проходят стажировку: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/201805