Коллеги, всем добрый день!
У нас новое предприятие, которое образовалось путем смены собственника и названия на старом месте. Т.е. пришли новые хозяева и планировали перевод всех работников из старой организации в новую собственную организацию. Но потом что-то в их планах поменялось. В итоге часть работников оставили в старой организации, и в новую их переводить не будут. И вот получается, что у нас на одной территории работают работники 2х организаций. И возникают такие ситуации:
1) в старой организации остался рабочий, а начальник переведен в новую
либо наоборот 2) в старой организации остался начальник, а рабочие переведены в новую.
И все мы работаем как и раньше единым коллективом, только работодатели разные.
У меня уже ум за разум заходит. Я не вывожу эту ситуацию. Я специалист по ОТ в новой организации. Старой буду заниматься по знакомству, там нет теперь специалиста по ОТ.
Как эту ситуацию разрулить с точки зрения выполнения работ, если планируется, что старая организация сдаст все площади и оборудование в аренду новой? Как быть, если в новой организации рабочими распоряжаются юридически посторонние люди? Помогите пжлста советом.
Ответы (1)
Как эту ситуацию разрулить с точки зрения выполнения работ, если планируется, что старая организация сдаст все площади и оборудование в аренду новой? Как быть, если в новой организации рабочими распоряжаются юридически посторонние люди?
У нас похожая ситуация. Есть Арендодатель и его работники на пилах, и мы - Арендаторы. Пильщикам дает задание наш руководитель.
Но работаете по закону - работник подчиняется документально своему непосредственному руководителю, который проводит ему инструктажи и делает записи в своем журнале. МО и СОУТ также в организации, с которой заключен ТД.