Направление в другой город несовершеннолетнего сотрудника без сопровождения?

⮑ А*_* , добрый день.

ТК РФ Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

За несовершеннолетнего отвечает рбт как в пути, так и во время сборов. В организации должны быть разработаны ЛНА, определяющие порядок и ответственность. А деньги найдутся сразу, как только произойдет НС - об этом нужно помнить.

⮑ А*_* я бы на Вашем месте вообще не заморачивалась. Целевой инструктаж должен провести его руководитель. и вся ответственность на руководителе!

Руководитель знает ? знает! Родители несовершеннолетнего молчат? ну и всё.

СОТ не отвечает за безопасную организацию работ. если конечно Вам такую глупость не прописали в ДИ,

Вы отметили, что у Вас 16-летние детки ТРУДОУСТРОЕНЫ...Инструктажи и пр. это понятно... Главное другое:1. Согласно статьи 27 Федерального закона от 04.12.2007г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании Трудового договора, заключённого между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией...Он заключен?.. 2. У вас это предусмотрено внутренними правилами организации? Согласно ч.3 статьи 348.8 ТК РФ направление в служебные командировки, спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором...... 3. Главу 54.1 можно полистать.... 4. Прокуроры как-то объясняли, что работниками, на которых распространяются положения главы 54.1 ТК РФ, согласно части первой статьи 348.1 ТК РФ независимо от наименования их должностей являются: 1. спортсмены - работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. 2.Тренеры - работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов......В ИТОГЕ: Направление в служебную командировку несовершеннолетнего спортсмена возможно при наличии в совокупности 2-х условий: 1. Такая возможность закреплена в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с ним, локальном нормативном акте, коллективном договоре. 2. Трудовая функция работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов..... Вроде бы так..... А если все условия выполнены (или не выполнены), то действуйте согласно Положению о командировках тренеров и спортсменов...Почти свежак:

А если никто ничего и всем по "барабану"...... Всё распишите в докладной руководителю организации и зарегистрируйте, ксерокопию у себя оставьте......... Если в трудовом договоре ничего не прописано, пусть хоть "допник" склепают, кадровички знают как сделать, и там всё недостающее прописать....

И вот такая статеечка завалялась, может пригодится....