В спортивной школе водитель осуществляет перевозку несовершеннолетних детей. У водителя несколько лет назад был инфаркт.
Каждый год он после ежегодного медосмотра ездил в центр профпатологии и ему давали заключение, что он может работать водителем
Сейчас у него неделю давление 160-180-200. Наш врач не выпускает его на линию.
Оформили ему направление в Центр профпатологии. Если будет недопуск, то мы его просто увольняем в соответствии со ст 83 ТК РФ ?
Ответы (2)
Здравствуйте.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Увольнение
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового договора. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.
Эксперты Роструда как-то объясняли сию ситуацию: https://онлайнинспекция.рф/situations/show/123?ysclid=m32pyhpy9m274950303 И почти свежак https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198508 .....