Коллеги, добрый день!
В ночную смену у нас работники остаются без контроля со стороны руководства: ни мастеров, ни руководителя цеха. Работ повышенной опасности не производится в это время. Но тем не менее думаем сделать документ, регламентирующий безопасную работу в ночное время в отсутствие руководства.
Подскажите, может кто делал у себя что-то подобное? Могли бы поделиться примерами?
Спасибо!
Ответы (3)
Я у себя хотел такую инструкцию сделать, но Главный инженер сказал, что такие работы у нас редкость и гражданские практически не привлекаются, поэтому не стоит заморачиваться. Но материал для разработки остался. Может пригодится:
1-bezop-v-nocnoe-vremya.pdf
38kB
2-rabota-v-nocnoe-vremya.pdf
346kB
3-sto-64-11-bezopasnoe-provedenie-rabot-v-temnoe-vremya-sutok.pdf
1MB
А эта, обращаю внимание, 2021г.
4-2021g-bezop-v-nocnoe-vremya.pdf
30kB
Честно говоря ночные сменные работы в документах ОТ законодательно не регламентируются. Даже в СОУТ (делал вот только в октябре) фиксируется - сменная работа и всё, а ночь или день значение не имеет. (Только по оплате)
Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Создание системы управления охраной труда и обеспечение ее функционирования - основная обязанность работодателя в вопросах охраны труда (ст.214, 217 ТК РФ). Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ст.214 ТК РФ). Таким образом, работодатель самостоятельно, исходя из специфики своей деятельности, численности и структуры предприятия определяет, есть ли необходимость в назначении ответственного руководителя во время работы персонала в ночную смену.
Таким образом, работа в в ночное время без руководителя или в одиночку при условии обеспечения безопасности технологического процесса нормативно не запрещена. При отсутствии подобных запретов и в локальных нормативных актах организации работник может быть допущен к выполнению работ, которые не предполагают осуществления постоянного надзора со стороны уполномоченных лиц.
При этом, в случае чего, например, пожара или несчастного случая, или несвоевременного оказания помощи ответственность будет лежать на работодателе, как не обеспечившего требования безопасности, контроля.