Добрый день. Как у вас в организации устроено обучение сотрудников? Имеется ввиду обучение по рабочим профессиям. Кто занимается поиском УЦ, договорами и организацией самого процесса?
Закрадываются мысли, что это не совсем обязанности СОТа.
Ответы (18)
Это профессиональные квалификации и к СОТу не имеет никакого отношения - кадровый вопрос.
Вот только вчера это обсуждали. Мне казали, что раньше это делал СОТ. Я ответила, что этим занимаются кадры. руководство не согласилось, но менеджер по персоналу поняла, что я это делать не буду. Помочь могу, но ответственность не моя
Когда работала на заводе с текучестью кадров, которые надо было обучать, то занималась самостоятельно, потому что от УЦ у меня процент не плохой капал с каждого обученного😉
Исключительно кадровичка. Могу только помочь, как коллеге, поискать УЦ и запросить КП.
Добрый день! Я когда-то умудрялась тянуть полностью всё обучение от профессионального до услуг по проверке знаний. У нас на предприятии профессии, связанные с работами повышенной опасности, получается, что это автоматом в прерогативе охраны труда.
Потом у нас ввели должность HR-партнера, к-рой ввели в обязанность как раз проводить обучение. На ней осталось проф.образование, а услуги по обучению в области охраны труда, пром.безопасности и т.п. делала охрана труда.
Теперь похоже опять мне всё тянуть придется после очередной реорганизации.
У нас в финслужбе сотрудник назначен заниматься закупками (тендерами) на электронных торговых площадках и прочими делами из этой области.... Только работодатель ( в лице СОТа), для обучения по ОТ, может сам выбрать нужный УЦ...
на заводе работала, так там в дирекции по персоналу был отдел подготовки персонала. вот они и занимались подготовкой персонала по профессиям. Правда у них тогда была лицензия на образовательную деятельность, и на заводе сами готовили рабочих нужных профессий. И машинист крана, и стропальщик, и литейщик, плавильщик и т.д. но всем этим занимался отдел подготовки персонала.
Потом мы аккредитовались как организация оказывающая услуги в области ОТ. и сами обучали по ОТ и руководителей и рабочих. Но это было ещё при 1/29.
Ссылайтесь на Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Там четко написано, что организация обучения персонала, их вопрос.
У вас в трудовом договоре это уже прописано?
А вообще, по опыту своей трудовой деятельности, всегда руководству говорил, когда пытались взвалить не свойственную моей профессии и трудовому договору функцию - я сделаю, но возможно сделаю плохо, так как я не имею и не обязан иметь в этой сфере необходимых компетенций, и за результаты такой некомпетентной и навязанной работы я ответственность нести не смогу.
Если придет ГИТ (а их приходит как правило два специалиста, один по трудовому праву, второй по охране труда), то за соблюдение трудового права кого будут спрашивать? По моему опыту - управление персонала (ОК). И если будут косяки, то и спрашивать будут с них и работодателя.
Но еще требуют от меня обучения профессиям (стропальщики, крановщики и т.д.).
Есть такая тенденция. Было раз- а что те не подал заявку на обучение стропальщиков? Ответ-читай мои должностные обязанности. Там нет моей обязанности собирать всех на учебу. Есть начальники подразделений которые пишут заявки и отдают бабе в кадрах которая занимается обучением.
А те хрены начальники должны знать кто у них там что должен уметь и сколько их надо вообще
Суть-грузиться чужими задачами глупо. И все равно будешь потом виноват в чем то том что должен был сделать кто то другой кто получает за это деньги
А кто-нибудь может подсказать про ежегодную проверку знаний у рабочих профессий (например, монтажник), у них есть удостоверения, выданные в УЦ, обучение по охране труда по программам Б, СИЗ, ПП проводится 1 раз в 3 года, по программе В - ежегодно (оформляются протоколами, без внесения в удостоверения). Или нужно делать какие-то отметки в удостоверениях монтажников по протоколам проверки знаний по ОТ? В УЦ в котором обучаем внятно не могут сказать((
По стропальщикам я поняла как проводится проверка знаний и в их удостоверениях делаем отметку. А вот по удостоверению монтажников не знаю что делать?
что касается высшего образования, то я этим не занимаюсь.
Всякие монтажники, сварщики, стропальщики, водители - это я делаю, к сожалению...
Занимаюсь , заключите договор с УЦ где вам будет капать процент и любое обучение будет Вам в радость)
Конечно же это не входит в обязанности СОТа. Но почти каждый работодатель будет только рад взвалить кучу обязанностей на кого угодно, лишь бы не платить. И это только в силах работника отстаивать свои права, или выбрать "смирение с этой участью" ради каких-то своих выгод)) Я вот что-то отстояла и отбилась, а с чем-то смирилась.
Даже обучение в УЦ по охране труда - это тот процесс, который не должен полностью лежать на СОТе. СОТ должен составить список подлежащих обучению ОТ, составить графики обучения, написать тех.задание для менеджера по закупкам (или как он у вас занимается), где подробно прописать параметры УЦ и что УЦ должен предоставить на выходе (протоколы проверки знания требований, и тд), по каким программам обучать, минимальную длительность обучения (напр. 8ч, 16ч...), сроки обучения (если договор с УЦ заключается, как у нас, каждый раз, у нас очень мало работников в год именно в УЦ обучается, если поток большой, лучше 1 раз подобрать УЦ и заключить с ними или бессрочный или годовой договор). Закупщик уже сам ищет по этим параметрам УЦ, сам запрашивает цены, ком.предложение, сам заключает с ними договор (мы СОТы не должны знать, что и как должно быть прописано в договоре) - и передает информацию вам, а лучше кадровику. Далее это уже работа кадровика, я максимум передаю кадровику то же тех.задание, чтобы кадровик знал кого/чему/в какие сроки обучить. УЦ присылает форму для заполнения - заявка на обучение, согласие на обработку персональных данных - и вот все эти бланки должен заполнять кадровик! Там личная информация о сотрудниках, мы вообще не имеем право получать к ней доступ! Ну или я в заявке на обучение заполняю графы - программа обучения-ФИО-кол-во часов обучения (чтобы кадровик в этом не ошибся), а всё остальное - эмейл, телефон, дата рождения, образование, снилс, должность, даты начала и окончания обучения - всё это кадровик. Далее весь процесс уведомления работников и контроля за обучением в сроки - это тоже по сути кадровик (у нас это я делаю, по личной просьбе руководителя). Протоколы мне отдают закупщики/экономисты, так как они их получают вместе с актом выполненных работ. Есть еще "приказ о направлении на обучение" - вот его тоже должен делать кадровик (а подписывает директор), потому что там так же прописаны личные данные сотрудников и нужен этот приказ не мне, СОТу, а кадрам, чтобы учитывать табель рабочего времени - кто/когда обучается, у нас еще этот приказ нужен бухгалтерии (бюджет). А мне он вообще никаким боком, мне только протоколы по итогу - сотрудники обучены!
Когда я пришла на это место - всё это делал СОТ, даже коммерческие предложения запрашивал. Я постепенно навела ясность в первую очередь у себя в голове, изучила свой проф.стандарт и начала постепенно избавляться от чужих обязанностей. Как итог - все возмущались и ворчали, но в результате закупщики и экономисты вполне довольны моими чёткими тех.заданиями, по любому они отчитываются перед бухгалтерией министерства и нет нецелевки (при мне была, так как я почему-то выбирала дорогие УЦ))), а вот кадровик со мной почти не разговаривает ))) особенно когда я категорически отказалась оформлять приказы о направлении на обучения (мне не тяжело, я их поначалу и писала. но мне директор говорит писать "без отрыва от производства", а так как это нарушение, то я не хочу нести за это ответственность). Её самый веский аргумент был "ну ты же раньше это делала!" Мда... То же самое и с направлением на медосмотры - я в таблице заполняю ФИО и пункты, вся остальная инфо - это кадровая. В общем, не любит меня кадровик))
делаю я. Обучение не столь частое, компания небольшая, да и уже отработана схема где-кого-чему учим.