Здравствуйте. Подскажите, как показать уборщика на законных основаниях сколько ему положено убирать кв.м? Чем руководствоваться? Или утверждать такие нормы в трудовом договоре/коллективном договоре/ЛНА?
Ответы (2)
Систему нормирования труда определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливает коллективным договором (ст. 159 ТК). В настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений нет. Таким образом, в данном случае работодатель вправе сам разработать систему нормирования труда уборщиков. Так объясняла Онлайнинспекция в 2017 году........... Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в школах - 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку..... Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, кстати до сих пор действующего. Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими. Поэтому нормативы могут применяться с учетом современного уровня техники, технологии, организации производства и труда. При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
Нормировщик должен плотно поработать сейчас: провести хронометраж рабочего времени - процесс измерения и контроля времени, затрачиваемого сотрудниками на выполнение своих задач и обязанностей. С помощью хронометража работодатель может отслеживать, сколько времени сотрудник тратит на каждую конкретную задачу или проект. Много от применения автоматизации зависит!