СОУТ и ОПР действительны ли?

⮑ Александр , здравствуйте.

Мне кажется, что похоже на аутсаффинг. Где-то на этом форуме было обсуждение.

Аутстаффинг работников — это аренда персонала, при которой организация-аутстаффер предоставляет компании-заказчику нужных специалистов и берёт на себя их юридическое сопровождение: выплачивает зарплаты, отчисляет налоги, взаимодействует с госорганами.

Компании А и Б - разные организации. Места в Б организованы вновь. Поэтому,

426-ФЗ ст. 17

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
   
   1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Оценка профессиональных рисков проводится до приема на это РМ работника.
   
   ТК РФ ст. 214 Работодатель обязан "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах,..."
   
   773н а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <ТК РФ ст 57>;