Добрый вечер, подскажите, получается, но новым нормам, если сиз выдавались на год, то через год (даже если они хорошие) списывает, и приобретает новые? Потому что б/у сиз копить нет смысла на складе. И подскажите, как быть с тем, если работодатель разрешает себе оставить сиз. Получается никаких возвратов и никаких актов списания не будет, списывать то нечего, потому что нет возвратов. Неужели у всех возвращаются сиз? Илии все таки есть,те у кого так же?или нам бумаге одно, а на деле другое?
Ответы (6)
Согласно пункту 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021г. N 766н, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). В свою очередь, по общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования. Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии...... Средства индивидуальной защиты списывают и утилизируют, когда истекает срок их годности...... Кстати, СИЗы являются собственностью работодателя (организации). Следовательно, при увольнении работник обязан вернуть ему полученную специальную одежду. В противном случае работодатель вправе взыскать с работника ее стоимость за вычетом износа. И письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16355 "О правомерности задержки выплат при увольнении работнику, не сдавшему выданную ему ранее спецодежду" полистайте.
Добрый день.
Утилизировать в соответствии с законодательством РФ.
Если выполнить все требования экологического и природоохранного законодательств, то можно свихнуться).
Если будете копить, как отходы, то:
Правила обустройства мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов и ведения их реестра, Постановление Правительства РФ от 31 августа 2018 г. N 1039.
Возможно мы сейчас находимся на таком уровне, что дешевле заплатить штраф по ст. 5.27.1 ч.4 КоАП РФ, чем закупать СИЗы. Да есть риск повторного нарушения по ст. 5.27.1 ч.5 КоАП РФ, но второе (и последующее) юридическое лицо открыть дешевле.
P.S. Не является руководством к действию, а является оценочным суждением на данную тему.
на бумаге одно, по факту другое...списать то вам в любом случае надо, вы же не будете себе на балансе или складе (где у вас там СПО) хранить веками это все.
Почему продлевать нельзя?
Добрый вечер, подскажите, получается, но новым нормам, если сиз выдавались на год, то через год (даже если они хорошие) списывает, и приобретает новые? Потому что б/у сиз копить нет смысла на складе. И подскажите, как быть с тем, если работодатель разрешает себе оставить сиз. Получается никаких возвратов и никаких актов списания не будет, списывать то нечего, потому что нет возвратов. Неужели у всех возвращаются сиз? Илии все таки есть,те у кого так же?или нам бумаге одно, а на деле другое?
Нет, правила не предусматривают возможность продления сроков использования СИЗ после истечения нормативного срока носки. Это было в 290ом Приказе, если не путаю, но он.... всё.... не живой.
После окончания срока носки работники часто оставляют СИЗ себе, физически не возвращая на склад. Но тем не менее происходит списание данных СИЗ по бухгалтерии, дабы не висели в наличии. Составляется акт списания и передачи на утилизацию. Получается да, на бумаге одно, по факту другое.
Есть срок эксплуатации - это на бирке СИЗ, до какого время из можно использовать
Есть срок носки - это срок, на который СИЗ могут быть выданы работнику, которые не может превышать 2,5 года.
Срок эксплуатации не равно сроку носки.
СИЗ могут быть изготовлены за пару лет до того, как будут выданы работнику, а срок носки исчисляется с момента выдачи через ЛК СИЗ.