Как расследовать вывих?

Question

Здравствуйте, подскажите, как правильно действовать, первый НС на практике. Опоздала сотрудник на работу, бежала через проходную потом по лестнице на этаже спотыкнулась не добежав до кабинета и подвернула ногу. Обратилась в мед. Пункт на работе местный, там подняли суету мол срочно нужно в больницу оперировать руку потом выяснили что ногу. Вообще усадили ее в такси и отправили в травму. Там написали вывих производственная промышленная территория работодателя. Сотрудник вернулся с повязкой эластичном бинтом на работу. Расследования говорит не надо все норм работаем братья. СОТ со слов мед. Пункта отправил запрос в травму о степени тяжести, издал приказ о расследовании, и известил сфр. Как быть дальше? Что не так и как выровнять ситуацию?

Наталья · Accepted Answer

Если нет больничного, то нет и несчастного случая. Была в такой же ситуации, когда работник и его руководитель друг друга не поняли, все думали, что пострадавший открыл больничный, а он на работу пришел и все у него было хорошо. Позвонила в СФР и отозвала свое извещение, приказ порвали и выбросили, к этому вопросу больше не возвращались.

Zhao · Answer

Ну раз вы всех уже известили, расследуйте как лёгкий НС (как я понял, травма лёгкая) в установленные сроки, проведя необходимую процедуру опроса пострадавшего сотрудника, свидетелей с заполнением акта Н-1. Сотрудник сам вроде виноват.

Екатерина · Answer

раз не было больничного, то как микротравму лучше оформить

Реутова Юлия · Answer

⮑ AndreiF Созвонитесь с СФР, скажите, что ошибка вышла, больничного нет, а известили просто со слов.

И микротравму зафиксировать обязательно, не скрывать.

Anatoliy_K · Answer

⮑ AndreiF Добрый день.Если нет больничного (вернулась в тот же день?), то нет НС, а микротравма расследуется по заявлению работника. ТК РФ ст. 226:...Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)....

c · Answer

⮑ AndreiF раз работник трудоспособен, б/л не открывал, а продолжил работать, значит это происшествие не есть н/с, это микротравма. Сообщение и СФР отозвать. В больничку тоже сообщите, что ф.315 не нужна-ошибка вышла. А приказ о создании комиссии отменить другим приказом.

Алексей · Answer

У меня была ситуация. Организация в Мурманской области. Работники по договору на вахте на месторождении в Якутии. Сварщик в конце вахты получает травму руки (порез шлифмашинкой). Из цеха в медпункт Заказчика, оттуда в травмпункт за 200 километров, где зашили. Так как конец вахты, то купили билет с Якутска до Красноярска, до места жительства работника. Приказ, извещение СФР, справка 315У (легкий) и т.д.

Проходит 2 месяца, работник выходит вновь туда же на вахту. Вопрос ему где больничный? (чтобы закрыть НС).

Ответ - какой больничный? а надо было? я на родину вернулся и запил!

Опа! Только внесли изменения в ТК РФ. Нет больничного, нет НС, а есть микротравма.

Отмена приказа о расследовании. Письмо в СФР об ошибке так как нет больничного и нет выплат.

Оформление микротравмы.

Получили запрос от ГИТ (настучал Заказчик), пришлите документы по расследованию.

Культурно, со ссылкой на законодательство, ответили ГИТ Якутии, что не его дело и больше от них вопросов не было.

Больше и дольше всего возмущались СОТ Заказчика. Так как они уже сообщили в вышестоящую организацию и пытались с нас штрафные санкции получить за допущенный нами НС. Но нет НС и нет штрафа.

Как расследовать вывих?

Ответы (7)