Коллеги подсказывайте.
Произошел нс, ничего сверхъестественного.
Оформляю пакет документов, журнала вводного инструктажа нет, но есть лист ознакомления с повторным и на рабочем месте. Как тактичней решить этот вопрос? Все таки что-то думать насчет вводного или вообще не заморачиваться и подать без ви?
Ответы (3)
ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Можете не проводить вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 130 000 рублей), или текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 80 000 рублей).... При проверке инспектор может посчитать это правонарушение уже не длящимся, выявленным самим работодателем самостоятельно, и ограничиться либо предупреждением, либо перевести на часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Да отпишите задним числом на листике учета проведения, дата приема работника на работу известна.... А можете отписать, что о проведении вводного инструктажа сведений нет, что нежелательно.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp22 окт. 2024 г.· #3
Здравствуйте, как у Вас решился этот вопрос?
В свое время у меня тоже один офисный работник не прошел ВИ (не пригласил ОК его ко мне, забыли). С ним произошел НС (смертельный), инспектор ГИТ запросил документы по ОТ на этого работника. В ОК (надо отдать им должное) прописали в ТД прохождение ВИ и ознакомление с ЛНА, где работник везде расписался, что прошел и ознакомлен. Инспектор ГИТ в итоге закрыл глаза на отсутствие записи в журнале ВИ, принял запись в ТД, но это скорее всего исключение из правил, скорее повезло. С того момента ОК не пропускает и не забывает отправлять ко мне работников.