Положение о лишении премии за нарушение правил охраны труда?

⮑ Людмила123

У нас нет системы премирования и даже если бы была и ввели депремирование (любое) народ бы давно весь разбежался!

⮑ Людмила123 Не надо лишать. Надо не выплачивать и всё ))) Это должно быть зафиксировано в Положении о премировании. Но это не СОТа забота. Выплата премии не обязанность, а желание работодателя. И лишение, как вы говорите, это вовсе не является наказанием для работника. Работал хорошо и без нарушений - получил 100% полагающейся премии (кстати, а на основании чего у вас её вообще выплачивают?). Работал с нарушением, нарушение зафиксировано - директор выпускает приказ об уменьшении премиальной выплаты на 10-20-30-....100%.

Палка о двух концах. У нас недобор и текучка при небольших зарплатах (муниципальная контора), работают, в основном, пенсионеры. На ОТ и многое другое им пофиг, а если лишать премии и увольнение впоследствии (мы или они сами), то кто будет делать работу, которой они занимались? Была огромная проблема укомплектовать кухню, сейчас с помощниками по уходу беда. Чуть не закрыли интернат. Это только одна сторона медали. Понятно, что человеки могут пострадать при несоблюдении ОТ, но нужно ещё и стратегически, так сказать, мыслить; как говорил один персонаж "Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее, смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать".

Потому считаю, что нужно упорно и периодически разговаривать с нарушителями и их непосредственными руководителями, руководителем организации, периодически выписывать предписания. В конечном итоге, капание на мозги даст результат.

⮑ Людмила123 На заводе работала , так там в премиальном положении были показатели - отсутствие н\с. если был н\с могли участок , бригаду лишить на какой то процент премии. зАТО ООТ ЗА ЛЁГКИЙ Н\С ЛИШАЛИ СРАЗУ НА 500% ПРЕМИИ, ТЯЖЁЛЫЙ НА 100%.

Вот так нас наказывали. А работников за нарушение требований ОТ наказывали в рабочем порядке. выявили нарушение, зафиксировали. потом писали приказ. ну а там уже как фишка ляжет. могли на 10,20,50 и 100% лишит премии.

⮑ Людмила123 , добрый день.

Стимулирующая часть заработной платы – ежемесячная надбавка к заработной плате за качественное и своевременное выполнение сменных заданий; за соблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности. Она равна произведению процента стимулирующей надбавки на базовую часть заработной платы, деленному на 100.

Процент стимулирующей надбавки устанавливается равным 100% по каждому рабочему и может быть увеличен или уменьшен до 0% в зависимости от результатов труда рабочего в текущем месяце.

Снижение процента стимулирующей ежемесячной надбавки рабочему производится директором на основании сведений, предоставляемых ежемесячно руководителями подразделений:

• невыполнение в срок сменных заданий по вине рабочего;

• количество не принятой с первого предъявления продукции бюро менеджмента качества (изготовление брака);

• несоблюдение технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

• нарушение требований техники безопасности.

Найдено на просторах интернета. Может поможет вам )

Старое положение было таким. Теперь месячная зарплата работника при этом не должна снижаться больше, чем на 20%. Такие разъяснения дал Конституционный Суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, когда проверял конституционность ч. 2 ст. 135 ТК по жалобе сотрудницы, которую лишили допвыплат на год из-за взыскания. Конституционный Суд также отметил: наличие дисциплинарного взыскания — не препятствие для начисления работнику дополнительных выплат. Например, нельзя лишить работника ДМС из-за выговора или замечания. В Россетях 20% максимум каждый месяц, был прецедент походов в ГИТ за 100% лишение и ссылались на этот юридический прецедент и все суды контора проигрывала и возвращала деньги сотрудникам.

А вы проверяли, в вашем Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано? Спросите у Ваших кадровиков...... Да и ваще, Положение о ЛИШЕНИИ...? Как-то не очень....Тогда уж лучше разработать Положение о премировании и материальном стимулировании работников, в котором фиксируются правила и порядок начисления поощрительных выплат (ст. 191 ТК РФ). А наказать работодатель может и в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей... А порядок применения дисциплинарных взысканий это уже статья 193 ТК РФ..... А вообще-то, в идеальном варианте и с бюрократической точки зрения, было бы хорошо, если бы проступки работников, которые делятся на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии, были прописаны (и детализированы) в указанных мной локальных нормативных актах, хотя бы в общих чертах, хотя это и не реально.

⮑ Людмила123 соглашусь с @Майя Глебова , вам нужно идти от обратного: не лишать, а делать надбавки. В случае именно лишения премии работник может обратиться в ГИТ или в суд и будет прав.

192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишения премии здесь не предусмотрено

193 ТК РФ ч.5

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

⮑ Людмила123

Добрый день.

Соглашусь с коллегами выше)

1. Предусмотрите надбавки за ежедневное (еженедельное) соблюдение требований ОТ (лучше сделать каки-то прозрачные чек-листы с однозначными формулировками, например - Работник на строительном объекте без каски).
2. Если Работник нарушает требования ЛНА, то его необходимо привлекать к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ).
3. В положении о премировании укажите, что работники:
   • имеющие действующее дисциплинарное взыскание, полученное за последние 30 календарных дней в виде замечания получают премию 90% от оклада;
   • имеющие 2 и более действующих дисциплинарных взысканий, полученных за последние 30 календарных дней в виде замечаний получают премию 80% от оклада;
     
     и т.д.

⮑ Людмила123 Вот для образца

Разработайте талонную систему. Она вполне эффективно зарекомендовала себя в РЖД. Пример прилагаю.

Нас учили указывать, в формулировке документа, не лишать премии, а начислять премию с уменьшением ... Поэтому более 100 процентов снять премию не могут, это будет нарушением

У нас за нарушение требований охраны труда-лишение премии 100%!

Коллеги, в словосочетании "Лишение премии" кроется логическая ошибка. Лишить чего-либо, можно только тогда, когда это "Чего-либо" уже есть у человека. Премии не лишают, а не начисляют. Это важно донести до сотрудников, что премия не обязанность работодателя, а его право - поощрять за добросовестный труд. Иначе работник очень быстро начинает воспринимать премию, как неотъемлемую, обязательную часть дохода.

Тем не менее, с помощью системы премирования можно стимулировать сотрудников соблюдать правила безопасности (да и вообще любые).

Я предложу такой вариант:

В положении о премировании организации, необходимо прописать, по каким критериям сотрудники рассматриваются как кандидаты на премирование, например: Работодатель, ООО "пупкин", вправе поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд, при этом, при решении о премировании конкретного работника рассматриваются его производственные показатели, выполнение плана, а также отсутствие зафиксированных замечаний, и нарушений по ОТ, ПБ, ЭБ и т.д. (здесь можно креативить и выстраивать "бальную" систему или "зашивать" отсутствие нарушений ТБ в KPI) .

У нас такое положение, в премиальной части выделили отдельно премия ПБОТОС, в приложении 1 прописали конкретно за какие нарушения можно лишится премии, месяца 3 ознакамливали работников, далее пустили в работу.