Добрый день! Кто-нибудь вносил изменения в ДИ в связи с обязанностью работника уведомлять о смене антропометрических данных? Где лучше закрепить это? в ДИ или в положении о выдаче СИЗ? Так же интересует можно ли это прописать в ТД или это будет являться нарушением?
Ответы (1)
, здравствуйте.
Прописали в Положение о СИЗ в разделе "Обязанности работника".
5 Обязанности работника по применению СИЗ
5.1 Работник обязан:
бережно относится к выданным в его пользование СИЗ;
использовать по назначению выданные ему СИЗ;
соблюдать правила использования СИЗ;
проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать непосредственного руководителя о неисправности СИЗ, загрязнении, порче, утрате или пропажи;
информировать непосредственного руководителя об изменении антропометрических данных;
вернуть работодателю СИЗ: непригодные для дальнейшего использования, в случае уволь-нения, истечения срока годности или эксплуатации.
По поводу - вносить ли это требование в ДИ, думаю, что это не относится к должностным обязанностям работника, а связано с организацией системы ОТ и лучше прописывать в приказах и Положениях, с которыми знакомим сотрудников.