Добрый день!
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель ответственный за организацию безопасных условий труда. Работодатель может делегировать свои полномочия в этой сфере другим работникам на местах. Так рождается приказ об ответственных за охраны труда. В приказе прописано, что общее руководство охраной труда осуществляет директор. А далее расписано по каждому из отделов, т.е.:
Технический отдел - ответственный начальник технического отдела;
Административно-хозяйственный отдел - ответственный начальник АХО
и так далее по списку (штатному расписанию).
Вопрос возник с бухгалтерией. Есть отдел учета и бухгалтерского обеспечения, в нем есть начальник отдела. У не го в подчинении находятся администраторы (администратор-кассир в прошлом - собирает денежку за платные услуги - мы предприятие спортивное), заведующий складом, заведующий хозяйством. Т.е. начальник отдела - непосредственный руководитель этих работников.
Освободить от инструктажей и обучения пока не можем - только сейчас проводится СОУТ. По результатам - сразу будем освобождать.
Сейчас сделала приказ - начальник отдела брыкается, говорит знакомую всем фразу (ты СОТ, ты и отвечаешь, при чем здесь я?)
Какие аргументы привести? И нормативку показывала, и уговаривала - все без толку......идти к директору - нет смысла, скажет разбирайтесь сами....... Что можно в этой ситуации сделать???
Ответы (11)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда", ст. 2, п. а.
- СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя.
СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;
Я на это опиралась. Все уровни управления отразила в своем СУОТ.
ознакомить с решениями судов, где мастеров, прорабов, начальников цехов и прочих руководителей звена привлекали к уголовной ответственности.
Так это происходит как раз в тех случаях, когда их ответственность прописана в ДИ или вот таких вот приказах, о которых пишет Ольга! Ежели нет, то на нет и суда нет!
Повторю прописную истину: Инструктаж по ОТ на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника. Листал судебную практику, так был случай, когда непосредственный руководитель делегировал полномочия по проведению первичного инструктажа специалисту по охране труда, и ГИТовцами был зафиксирован факт нарушения действующих правил обучения по ОТ. Госинспекция труда квалифицировала данный факт как непрохождение сотрудником инструктажа надлежащим порядком, что позволило привлечь работодателя к административной ответственности. Когда-то, правда по пожарной безопасности, был такой случай. Начальник подразделения даже отказывался Журнал учета инструктажей у меня получать. Так я ему написал официальное письмо с указание штрафов, если что, и вручил под роспись. Вверху текста указал, что копия будет представлена руководителю организации (согласно правилам оформления)...... Осознал......
soslites-na-vas-prikaz-o-raspredelenii-otvet.docx
29kB
Почитайте здесь. Однажды коллега обратилась за помощью также поставить на место одного начальника, он накатал на нее СЗ на имя рук-ля. Она в ответ на него. Теперь он ее боится и не спорит с ней
а что в должностной у него прописано? Если там нет пункта про ОТ и ответственность, то и приписать ему по сути нельзя ничего.
Здравствуйте, поговорите с начальник отдела (только не при всех, а тет-а-тет), объясните ему, что эта обязанность согласно НПА (ТК РФ и т.д.) и ЛНА (приказ директора и т.д.), что в дальнейшем Вы попробуете упростить эти обязанности, что лишняя нервотрепка никому не нужна, что Вам придется принять меры воздействия (предписания, служебные записки) и портить отношения Вы не хотите. Если работника не сможете уговорить, то завалите директора служебными записками и тогда ему придется вмешаться в это дело.
Ну а что тут думать - если в приказе о назначении ответственных всё прописано, в Суот тоже и он ознакомлен и с приказом и с СУОТ и с другими ЛНА - составляете протокол о неисполнении своих обязанностей и несоблюдение мероприятий по ОТ, об отсутствии проведения инструктажей на РМ и можно ещё грозящие штрафы прописать - и директору. А он уже пусть решает, это не ваша обязанность заставлять людей исполнять приказы директора, только ему это по силам.