Здравствуйте, сотрудница ушла в декрет, должна ли я зафиксировать возврат СИЗ? Или можно этого не делать?
Спасибо
Ответы (2)
С одной стороны, в виду того, что работник находится в декрете и не будет выполнять работы, то он может сдать СИЗ и получить новые в первую смену, когда выйдет из декрета. С другой, законодательство не обязывает сдавать СИЗ на период указанных отпусков. Можно закрепить в ЛПА порядок возврата выданных СИЗ и случаи, когда начисление износа СИЗ приостанавливается. ...... Может, немного и не в тему, но может пригодится: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/186607
В соответствии с п. 12 Правил обеспечения СИЗ работник обязан вернуть работодателю СИЗ в трех случаях:
- до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности, если они утратили целостность или испорчены;
- по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности;
- в случае увольнения.
Отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск не относится ни к одному из трех вышеупомянутых случаев, поэтому возвращать СИЗ работодателю перед уходом не требуется, но это не снимает в работницы обязанность по истечении срока эксплуатации или срока годности вернуть СИЗ. Как она это будет делать будучи в отпуске? Поэтому лучше, заранее побеспокоиться и сдать спецовку на склад на хранение, переложив обязанности по контролю за сроками на работодателя, точнее назначенных им работников.