СОТ уходит в отпуск, ген.директор (который по приказу является ответсвенным за проведение вводного в отсутствие СОТа) не хочет проводить, какие есть варианты?
Кого можно назначить и кто может провести?
Ответы (8)
А зачем нужно было на босса взваливать такую неподъемную ношу..... У вас кадровик обученный? Или кто-нибудь из нормальных-адекватных из управления организацией.... С ним договоритесь и изменения в приказ сделайте, или новый приказ склепайте, как пожелаете.
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
п. 11 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
Так что на время отсутствия СОТа приказом назначается ответственное за ВИ лицо.
У меня девочка юрист исполняет мои обязанности по приказу в моё отсутствие . Ей доплачивают немного.
