Здравствуйте. В 23 году работая в одном предприятии я создал кабинет по ОТ и стал проводить обучение. Причины - большая текучка, - количество сотрудников более 400, а так же экономия средств. Сделал все как положено, в соответствии с требованиями и регистрацией, внесением данных в реестр минтруда. В этом году, директор, он же собственник, решил создать головное предприятие и так как у него несколько подобных фирм (как та что я работаю), то обучение всех работников проводить в головном предприятии. По типу как я сделал. Вопрос следующий: Так как это не филиалы, а другие самостоятельные организации, можно ли проводить обучение и требуется ли лицензия на образовательную деятельность? Ведь это же услуги сторонней организации, даже если они ей (головной) подчиняются? Спасибо.
Ответы (3)
Как по мне, то вы можете (тут я не до конца понял, ляжет обучение всё на вас или нет) для каждой организации создать ЛК на сайте Минтруда, назначить в этих конторах номинальные комиссии по проверке знания требований, а созданный кабинет использовать как базу для обучения на основании договора безвозмездного пользования, например, заключённого между организацией с кабинетом по ОТ и другими фирмами. Т.е. по сути получится формальная комиссия в каждой организации и ваш кабинет; рулите всем вы, только подписи собирай.
Здравствуйте. Ну тут или создавать свой учебный центр, соответственно проходить полноценную аккредитацию у Минтруда и тогда можно обучать работников других организаций. Или для каждой организации проходить уведомительную аккредитацию, в каждой обучить и создать их комиссию и потом вносить работников через личный кабинет Минтруда. Просто через комиссию фирмы "А" внести работников фирмы "Б" нельзя, они в личном кабинете будут отражаться как работники той фирмы которая их внесла.