Добрый день. Небольшое ООО (до 50 чел на данный момент), решили своих работников обучать самостоятельно. Правильно ли я понимаю, что для этого нужно отучить членов комиссии в УЦ, далее создать приказ о назначении комиссии, положение и после обучения сотрудников вносить их в реест минтруда, предварительно самим подать туда уведомление о намеренье обучать ? Как это происходит на деле?
да, нужно обучить комиссию минимум 3 чел, создать приказ, положение о СУОТ по обучению.
Потом зайти в личный кабинет работодателя на сайте минтруда и подать намерение обучать у себя, там легко, надо заполнить просто графы, отправить и подписать ЭЦП работодателя и ждать пока одобрят.
Как только одобрять, можно обучать, оформлять протоколы и загружать их в реестр, так же с помощью ЭЦП работодателя подписывать(либо вам свою сделают ЭЦП).
Насчет технической оснащенности вам уже коллеги написали.
В кратце Вы все правильно понимаете. Кроме указанного Вами, еще должна быть база (оснащение) места обучения, разработаны программы обучения, 1 работник должен быть обучен на инструктора первой помощи, члены комиссии должны быть обучены в УЦ по всем программам, по которым будут проверять знания.
Всё верно, только в дополнении к этому, в соответствии с п.96 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда":
"Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
г) комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил".
Добрый день! Вкратце все именно так на деле и происходит. Материала на форуме на эту тему более чем достаточно.
Только комиссия - это те люди, которые производят проверку знаний. Не забываем про тех, кто будет обучать. Все это у них должно быть в ДИ. Кроме положения стоит не забывать про программы обучения, про всю необходимую технику, тренажеры, отдельное помещение, преподаватель по первой помощи (не менее двух, насколько помню, либо не менее двух лиц обучающих в принципе).
Перед тем, как обучать надо внести информацию в минтруд о том, что вы намереваетесь своими силами это делать, все верно. Потом получить одобрение, и уже заносить информацию по обученным... Информация заносится с помощью ЭЦП, если не хотите постоянно дергать директора - надо одновременно свою сделать и оформить МЧД (по этой теме достаточно тоже информации на форуме)...
Я бы просчитал затраты на организацию материальной базы и на обучение в обучающих организациях. Потом с этим сходил к руководству. А потом уже, в случае положительного решения, занялся организацией материальной базы и сопутствующим. У себя я, собственно, так и сделал.
Шпаргалочки завалялись:
