Как уволить работника по состоянию здоровья?

предположу, что пока он дома с капельницей - он на больничном. А после закрытия больничного листа, ему как раз дадут какие-нибудь заключение о состоянии здоровья

⮑ Людмила Старченкова Вы не уволите сотрудника, который находится на больничном. Это онкология, больничный там будет в районе года (смотря какой протокол лечения). Дальше по ситуации. При благоприятном исходе он вполне может вернуться к работе (у меня были такие случаи несколько раз).

⮑ Людмила Старченкова с вашей стороны порядок действий очень простой: ждать результатов от медиков по окончании действия листка нетрудоспособности. Далее внеочередной медосмотр, заключение по результатам медосмотра и там уже возможны варианты. А сейчас вы его уволить не сможете, нет оснований. К тому же, он на больничном.

⮑ Людмила Старченкова

Добрый день.

Никак.

⮑ Людмила Старченкова человек с онкологией на больничном, который оплачивантся не РБТД, а ССФР, а вы думаете о том как его уволить? Мда. У меня нет слов. Вы СОТ? Если Вы СОТ, вообще не лезьте в это дело. Для этого есть ОК.

это мы осуждаем.

⮑ c человек с онкологией на больничном, который оплачивается не РБТД, а ССФР

тоже об этом подумал, чем так мешает человек на больничном, если СФР платит.

у нас тоже в прошлом году водитель был с онкологией. А водителей у нас и так не хватало. часто то на одной машине работал (легковой), то на ГАЗеле работал. Никто и не думал как его уволить. на оборот подбадривали человека. Каждый раз говорили ему, как мы его ждём, и желали скорейшего выздоровления. но увы...

У нас уже так два водителя погрузчика "сгорело", никогда бы не подумали об увольнении во время болезни, брали новых работников, штатную сетку можно и увеличить, проблем нет.

берите нового человека временно на период больничного. Уволить нельзя, да и действительно, не по человечески(

Полный перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — ликвидация предприятия, сокращение штата...... Уволить работника в период его нетрудоспособности — то есть на больничном — нельзя (кроме случаев ликвидации предприятия). Конечно, если организация частная..... Можно штат подкорректировать, только там тоже нюансов предостаточно.... Или ждать увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК...... Кстати, увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма).... Вроде бы так.... Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не прокатит.