Что делать если направили работника на МО по пункту приказа 302н?

⮑ Алиса Что делать?

Радоваться, что работник прошел медосмотр. Оплатить как положено и допустить работника к выполнению обязанностей. А с кадрами пусть руководство разбирается, куда они смотрят при направлении на медосмотр.

⮑ Алиса ничего не делать, прошла и пусть работает.

Проведёте СОУТ - направите по новым выявленным факторам (если будут).

И с кадрами локальные акты пересмотрите. Откуда всплыл давно отменённый 302н? Сделайте шаблоны под каждую профессию.

⮑ Алиса Здравствуйте, понять, простить, провести разъяснительную беседу с ОК. Ничего страшного не произошло.

⮑ Алиса работник сидит в офисе и заполняет путевые листы.

А для чего тогда ей вообще проходить МО, позвольте осведомиться?!

У нас пол года по старым нормам проходили и ни кто не замечал, что лишние траты на мед. осмотр. Я устроилась, мне принесли результаты последнего предварительного мед. осмотра и я увидела. Ну переделали в кадрах болванки и все

⮑ Алиса провести разяснительную работу с ОК. Проверить все ЛНА по мед.осмотрам. а работник пусть себе спокойно работает. Проведёте СОУТ на этом Р.М., нужен ьудет МО по другим пунктам-направите. Не нужен -значит больше на МО не направляете.

Да ещё по результатам будущей СОУТ рабочее место диспетчера в итоговом классе условий труда будет признано допустимым......... Для нас главное, чтобы медосмотры прошли все те, кому нужно пройти. А если прошли и те, кому не надо, так направление кто выдавал? Кадровики? Пусть они и отвечают, если что. Только все выписки из своих приказов по организации и других ЛНА, которые им нужны в работе, передайте кадровикам и в будущем их меняйте сразу после утверждения работодателем.