Добрый день!
Вопрос: как избежать штрафа за отсутствие обучения работников по охране труда, составляющих комиссию, если процедура обучения на предприятии зависит от закупок?
Чтобы провести обучение любого сотрудника по охране труда, необходимо пройти довольно комбинаторную процедуру: составить техзадание, запросить коммерческие предложения учебных центров, контрактной службе оформить пакет документов на закупку, дождаться ее одобрения учредителем (минимум 2 недели), разместить ее, отыграть конкурс (аукцион) и лишь потом (при положительном исходе) приступить к процессу обчения и аттестации.
А бывает, что обучение не успевает завершится, а члены комиссии уже поменялись: либо уволены по с.ж., либо переведены на другую должность.
Ответы (8)
А договор на все виды обучения на год или более, например, нельзя разве заключить? Тогда спокойно обучаете и платите за это по факту
В ПП 2464 установлен срок обучения и проверки знаний требований ОТ - 2 месяца со доня приёма на работу или назначения на должность. Пока ваши члены комиссии не пройдут обучение и проверку знаний требований ОТ не организовывайте проверку знаний требований ОТ работников, если сроки позволяют, и избежите наказания вовсе!
Добрый день.
Формируйте комиссию из 10 человек, чтобы наверняка, если кто-то уволится, то все будет легитимно.
А по вопросу закупок, то формируйте ТЗ сразу на 3 года с фиксированной стоимостью за 1 работника, оплата постфактум. И не нужно каждый раз подпрыгивать, будет постоянный действующий контракт.
а в чем проблема.
заключаете контракт на год (мб сейчас на подольше можно, но в мое время разрешали только на год), обучаете всех начальников под завязку: директор, зам, завхоз, начальник гаража какой-нибудь, начальник котельной и т.д., создаете из них комиссии (-ю), а остальных держите в резерве.
уволенного или перешедшего на другую должность заменяете кем-нибудь со скамейки запасных.
по вновь принятым. в течение 60 дней берете и обучаете, т.к. контракт годовой. раз в месяц делаете акт сверки и закрываетесь по документам.
нет?
У нас тоже бюджетное учреждение, заключаем контракт который носит вероятностный характер. В техзадании указываем все направления - 46а, 46б, 46в, лифты, автоклав, электро и т.д. разыгрывают стоимость одной позиции, количество человек не указано, цена контракта не меняется. На торги подаемся в ноябре на следующий год и никаких проблем. Выбираем по факту и в конце года расторгаем на оставшуюся сумму.