Как провести специальную оценку условий труда на новую должность?

⮑ Сергей , добрый день.

1. Издаете приказ о проведении СОУТ (сроки проведения).
2. Заключаете договор с организацией о проведении СОУ. (параллельно с 1)
3. После подписания эта организация, как правило, передает вам перечень - какую инфу вы им должны предоставить.
   
   Это сведения об организации, кол-во рабочих мест с указанием кто работает, что делает, материалы, оборудование, инструменты и т.п.
4. Вам передают номер, который спецы по СОУТ внесли в систему.
5. Вам проводят спецоценку.
6. Передают на согласование отчет, вы его проверяете внимательно, корректируете ошибки или что вам не понравилось. Отчет спец. утверждает у себя и передает вам на утверждение.
7. Вы утверждаете и их информируете об этом.
8. Они передают вам выписку о внесении информации во ФГИС СОУТ и делают декларацию, если требуется.
9. Знакомите работников, собираете подписи.
10. Размещаете сведения на сайте организации.
11. Передаете декларацию в ГИТ (30 р.д. со внесения сведений о результатах)
12. Можно издать приказ о завершении СОУТ.
    
    У нас в таком виде запрашивают сведения о р.м.
    svedeniya-o-rm.docx

    14kB
    Сейчас с 01.09.2024 произошли изменения в методике проведения СОУТ, например:
13. На основании заключения эксперта, указанного в пункте 10 настоящей Методики, комиссия принимает решение о проведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.
    
    Идентификацию осуществляет эксперт. Затем он оформляет результаты идентификации и передает их работодателю - в комиссию по проведению СОУТ.
    
    Комиссия по проведению СОУТ будет обязана составить протокол после идентификации вредных и опасных производственных факторов, и утвердить этот протокол должен председатель комиссии.
    
    2.Подписывать карту нужно будет полностью - фамилию, имя, отчество.
    izmeneniya-v-sout-01092024.docx

    366kB