Я проводила всегда ознакомление новых работников под подпись в карте СОУТ рабочего места, вне зависимости от того, что работник принят позже проведения спецоценки. А сегодня натолкнулась на следующее:
«Если в картах СОУТ стоят подписи сотрудников, принятых на предприятие позже проведения спец.оценки (первоначальные тоже есть), как можно исправить, чтобы ГИТ не считала нарушением?»
Ответ:
Один инспектор может усмотреть в этом нарушение, другой может не обратить внимание, здесь все-таки индивидуальный подход. Я в видео озвучивала тот вариант, с которым сталкивалась сама чтобы предостеречь вас. В данной ситуации у Вас есть варианты:
- Оставить на данный момент как есть и следующих принятых работников расписывать в отдельных листах ознакомления.
- Составить акт о том, что записи по новым работникам в карты внесены ошибочно и составить отдельные листы ознакомления, расписав в них вновь принятых работников».
Откуда такое требование, что ознакамливать новеньких только в листах ознакомления? И так ли это?
