Нужен ли в учреждении СОТ?

⮑ ПочтиСОТ всё по закону. Согласно ст. 223 ТК РФ

у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если этого нет - факт нарушения фиксируется. Вам необходимо ввести в штат единицу в должности "Специалист по охране труда". Как минимум. А вы, по факту, не являетесь СОТом, а являетесь ответственным за соблюдение требований ОТ и прочее.

Оформите совмещение должности специалиста ОТ, тогда не придется понижать должность. А в идеале взять еще работника на должность СОТа.

⮑ ПочтиСОТ Коллеги, вчера была проверка по ОТ

Кто проверял?

Это одно замечание?

⮑ ПочтиСОТ

если у в Вас в должностной функции прописаны как у специалиста по ОТ, то это не правомерно.

ох уж этот бюджет, интересно на сколько правомерно МинЗдраву субъекта рф проверять требования охраны труда.

Здравствуйте, коллега! Я тоже работаю в интернате, но штат 100 с небольшим человек. Должность СОТа выделена отдельно. Несмотря на "непроизводственную" деятельность, работы навалом. Я отказался от совмещения ГОиЧС потому.

Вам нужно выделять отдельную позицию, чтобы всё по ОТ было ровно.

Да, делов-то, переобзовитесь (внесите изменения в штатное расписание) "Заместителем руководителя организации по управлению профессиональными рисками", чтобы профстандарту соответствовало. А функции-задачи - увы- по ОТ в полном объеме, согласно специфике Вашей организации, естественно. Если, конечно, Вы не подведомственная бюджетная государственная организация.... Тут уже по хуже будет.

⮑ ПочтиСОТ Что-то у меня не стыкуется...

была проверка по ОТ

Кто проверял? - Наше министерство - здравоохранения.

Вообще, если вы способны закрывать все вопросы по ОТ, ГОиЧС, ПБ и т.д. без потери качества, и кроме вот этого замечания у Вас других замечаний по ОТ нет, то поздравляю вас с вашими невероятными компетенциями и работоспособностью.

Тогда можно и на 0,1 ставки совмещать...

⮑ ПочтиСОТ пусть переименубт вашу должность зам.директора по... в СОТа. С тем же окладом. Или для Вас принципиально быть замом? Или если переименовать, то ставить такой же оклад нельзя?

⮑ ПочтиСОТ

Добрый день.

Нужна ли вообще Охрана труда?

⮑ c пусть переименуют вашу должность зам. директора по... в СОТа. С тем же окладом.

Смысл понижать должность, человек может на будущее еще рассчитывает, вдруг сменит работу, это будет плюсом для него, написать служебную записку по результатам проверки директору и выделить в ШР ставку СОТа скажем на 0,1.

Вопрос: А можно ли трактовать, что служба ОТ создана (согласно ст. 223 ТК РФ) и она состоит из 1 человека - зам директора по ОТ? Разумеется, если это всё зафиксировано в ЛНА? В Положении о СУОТ! Я бы тогда внёс изменения в ЛНА и этим устранил бы замечание