Добрый день. Ситуация следующая: организация приобрела автомобили для сотрудников с разъездным характером работ. Оформлено все так, что эти автомобили сдаются в аренду сотрудникам. Путевые листы заполняются только для возмещения ГСМ. Предрейсовую медкомиссию проводить мне не дают, ТО перед выездами также не проводятся, отметки нигде не ставятся. К этому мероприятию меня не допускают со словами "мы путевые листы ведем только для бухгалтерии". Пыталась их образумить, бесполезно, сказали, что это тема не должна меня касаться. Сейчас проводим СОУТ. Нужно ли указывать во вредных факторах управление автомобилем?
Ответы (6)
, здравствуйте.
Аренда подразумевает гражданско-правовой договор с сотрудником?
Если так, то в части ОТ вам ничего делать не нужно, т.к оборудование предоставляется в аренду и арендатор сам за себя отвечает.
Смущает только компенсация ГСМ этим сотрудниками путевые листы для бухгалтерии, т.к. похоже на скрытые трудовые отношения.
Пролетало сегодня в ленте решение суда, связанное с разъездным характером работы сотрудника на авто компании.
resenie-verxovnogo-suda-cuvasskoi-respubliki-cuvasii-ot-11-iyulya.pdf
231kB
Схожая ситуация. Надо ли проводить медосмотр по п. 18.1?