Добрый день, коллеги! Подскажите, проведена спец оценка на 2 рабочих места тренера. Берут еще одного, по штатке добавили.
Нужно ли проводить спец оценку?
Спец оценка на новое подобное рабочее место?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (6)
На сайте онлайн инспекции есть многочисленные ответы на подобный вопрос, где они говорят, что проводить СОУТ в таком случае не нужно (можете загуглить или поискать на сайте, их там очень много за разные года). Такой же ответ мне дали в телефонном разговоре с Минтруда.
Хотя есть СОТы, считающие иначе.
Для себя решили придерживаться принципа 20% оцененных аналогичных мест. Грубо говоря проведена СОУТ на 2 места (с правильно оформленными картами и протоколами - 1 карта, 2 протокола на 2 РМ), значит можно до 10 человек принимать. 2-20% от 10.
Если должность называется так же, и в том же подразделении, то кажется , что это аналогичное РМ. Но когда проводилась СОУТ этого РМ не было и карте СОУТ оно не указано.
у нас такая же ситуация. Был по ШР один специалист по рекламе. На его РМ проведена СОУТ, есть карта. В карте указано, что аналогичные Р.М отсутствуют. и тут в ШР добавляют еще одного специалиста по рекламе. как бы аналогичное Р,М., но в карте то о нём не сказано! Решили проводить на этом Р.М. внеплановую СОУТ.
Не нужно, если соблюдены условия:
- новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена;
- количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых рабочих мест.
По закону Майя права, это вновь образованное рабочее место, оно не учитывалось при предыдущей СУОТ , поэтому проводить надо.
По факту жизни, не заморачивайтесь, не представляю инспектора ГИТ, который возьмет штатное расписание и будет выявлять количество рабочих мест с учетом аналогичных и сравнивать их с рабочими местами проведенными ранее СУОТ.